Narsismi työpaikalla: Tiimin ja yksilön näkökulma

Itsetunto ja kunnianhimo ovat arvokkaita ominaisuuksia missä tahansa työpaikassa. Mutta kun ne muuttuvat laajaksi itsekeskeisyydeksi, empatian puutteeksi tai jatkuvaksi ihailun tarpeeksi, tiimityö kärsii. Tässä kohtaa narsistiset piirteet tulevat näkyviin. Tiimeille on tärkeää ymmärtää, miten niitä hallitaan; yksilöille on yhtä tärkeää oppia tasapainottamaan henkilökohtainen into yhteistoiminnan kanssa.

Miltä narsismi näyttää työssä ja sen vaikutus tiimiin

Ammatillisessa ympäristössä narsistiset taipumukset voivat ilmetä seuraavasti:

• Ryhmän saavutuksista kunnia ottaminen.
• Kollegoiden panosten sivuuttaminen tai vähättely.
• Jatkuvan tunnustuksen hakeminen esimiehiltä tai työtovereilta.
• Puolustava reagointi palautteeseen

Tietenkään jokainen itsevarma kollega ei ole ”narsisti,” mutta toistuvat kuviot voivat luoda jännitteitä tiimiympäristöissä.

Hallitsematon narsistinen käyttäytyminen voi johtaa seuraaviin asioihin:

• Luottamuksen ja psykologisen turvallisuuden heikkeneminen.
• Konfliktien eskaloituminen.
• Tiimihenki ja motivaatio laskee.
• Korkeampi vaihtuvuus, kun vahvat tekijät saattavat lähteä.

Neuvoja henkilöille, joilla on narsistisia piirteitä

On tärkeää tunnistaa, että voimakkaasti itseään korostavat yksilöt eivät ole luontaisesti ”syyllisiä” tähän piirteeseen. Se kehittyy usein varhaisten kokemusten tai trauman seurauksena (1). Terapia ja itseanalyysi voivat auttaa kehittämään terveempiä tapoja yhteistoimintaan. Jos tunnistat itsessäsi joitakin näistä taipumuksista, on olemassa tapoja hallita niitä rakentavasti:

• Pysähdy ennen puhumista: varmista, että muut ovat lopettaneet ennen kuin jaat näkemyksesi.
• Huomioi kollegat: korosta tiimin panoksia kokouksissa ja sähköposteissa.
• Hae palautetta aktiivisesti: kysy, ”Miten lähestymistapani vaikutti työhösi?”
• Harjoittele näkökulman ottamista: kysy itseltäsi, ”Miten tämä päätös vaikuttaa tiimiin?”
• Kanavoi kunnianhimo positiivisesti: käytä itsevarmuutta inspiroimaan ja ohjaamaan muita, ei hallitsemaan heitä.
• Huomaa laukaisijat: puolustavat reaktiot kumpuavat usein epävarmuudesta; tietoisuus auttaa valitsemaan rauhallisemman vastauksen.
• Muista suurempi kuva: pyrkimys olla ”paras” tiimin suorituskyvyn kustannuksella ei ole järkevää pitkällä aikavälillä.
• Nauti kuulumisesta ryhmään: yritä arvostaa tunnetta osana tiimiä olemisesta ja ajattele, kuinka voit auttaa jokaista jäsentä tuntemaan olonsa turvalliseksi ja osalliseksi.
• Kiinnitä huomiota pieniin onnistumisiin: huomaa ne hetket, kun onnistut toimimaan eri tavalla; jokainen askel kohti terveempää vuorovaikutusta on tärkeä.

Narsismi työpaikalla ei ole vain yksilöllinen haaste; se on tiimin ongelma. Tiimien on kehitettävä strategioita suojellakseen yhteistyötä, kuten selkeiden roolien asettaminen ja rajojen luominen, ryhmän menestyksen ja kollektiivisten ponnistelujen juhlistaminen, empatiataitojen kehittämiseen kannustaminen, johdon mukaan ottaminen ja palautteen antaminen käyttäytymisestä, ei persoonallisuudesta.

Tietoisuuden ja molemminpuolisen ponnistelun avulla itsevarmuudesta voi tulla voimavara, joka edistää kaikkien menestystä.