Etenemisen harha Viimeisen vuosikymmenen aikana mielenterveys on siirtynyt merkittävästi “sivuhyödystä” keskeiseksi strategiseksi painopisteeksi. Vaikka monet yritykset pitivät aiemmin mielenterveyttä kapeakatseisesti
Nimeni on Victoria. Olen 46-vuotias, ja viimeiset kuusitoista vuotta olen ollut sekä työnantaja että työntekijä. Olen yksi niistä henkilöistä, joita
”Esimies on avain lahjakkaiden työntekijöiden houkutteluun ja säilyttämiseen.” — Marcus Buckingham & Curt Coffman, First, Break All the Rules Kun
“Perinteiset suoritusarvioinnit epäonnistuvat usein parantamaan suoritusta. Sen sijaan ne lisäävät ahdistusta ja puolustautumisreaktioita, koska ne keskittyvät menneisyyteen ja arviointiin oppimisen
Tämän päivän jatkuvasti päällä olevassa kulttuurissa nopeudesta on tullut onnistumisen mittari. Mutta kun liiketoiminnan vauhti ylittää kykymme käsitellä stressiä, seurauksena
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston mukaan Pulse 2025: Mielenterveys työssä 60 % vastaajista sanoi, että heidän tuottavuutensa työssä oli heikentynyt heidän
Vuosittaiset kehityskeskustelut tai suorituskyvyn arvioinnit ovat vuoden merkittävimpiä hetkiä työntekijöiden sitoutumisen ja suorituskyvyn yhdenmukaistamisen kannalta. Jotta niistä olisi aidosti hyötyä,
Työntekijöiden hyvinvointialustat ovat kehittyneet huomattavasti ohi “mukava olla” -vaiheen. Ne, joita aiemmin pidettiin kapean alan digitaalisina etuina, ovat nyt voimakkaita
Vaihtuvuus ja hyvinvointi ovat tiiviisti yhteydessä: kun mielenterveys kärsii, ihmiset ovat todennäköisemmin vähemmän sitoutuneita, uupuvat ja lopulta lähtevät, kun taas
COVIDin jälkeisessä maailmassa mielenterveydestä on tullut selkeä prioriteetti monille yrityksille, sillä on kasvava tunnustus siitä, että työntekijöiden hyvinvointi vaikuttaa suorituskykyyn,
Mielenterveysalustoista on tullut välttämättömiä nykypäivän yhä monimutkaisemmassa, monimuotoisemmassa ja hajautetummassa työpaikassa. Ilman jäsenneltyä prosessia kerätä, järjestää ja muuntaa tietoja toimiviksi
Ajattele hetki parasta tiimiä, jossa olet koskaan ollut mukana. Sellaista, jossa asiat vain toimivat. Missä ihmiset tukivat toisiaan, ratkaisivat ongelmia