Vastaus on kyllä. Se kuitenkin edellyttää monia suojatoimenpiteitä väärinkäytöksiltä ja syrjinnältä suojautumiseksi.
Kuten aina, kun tarkastelemme lakiin liittyviä aiheita, voimme vain suositella, että jokainen työnantaja soveltaa sen maan säädöksiä, jossa he ovat, ja tekee asianmukaiset tutkimukset varmistaakseen, että he noudattavat oikeaa protokollaa, sillä tämä on erittäin herkkä aihe.
Tämä on myös tilanne, joka vaatii paljon empatiaa ja herkkyyttä työnantajan näkökulmasta.
Miten yrittää välttää irtisanomista mielenterveysongelmien vuoksi?
Avain on pystyä
tunnistamaan ongelma mahdollisimman aikaisin parhaalla mahdollisella tavalla välttääkseen irtisanomisen. Jos emme näe tai jätämme huomiotta ongelman tietämättömyyden, empatian puutteen, ajan puutteen tai minkä tahansa muun syyn vuoksi, on tulevaisuudessa vaikeampi keksiä ratkaisua. Mielenterveysongelmien oireet ovat lukuisia ja voivat vaihdella suuresti henkilöstä toiseen, mutta käyttäytymismuutokset, vetäytyminen, epätavalliset toistuvat poissaolot tai myöhästelyt voivat olla varoitusmerkkejä.
Ihanteellisesti ottaen huomioon, yrityksen tulisi tarjota:
- turvallinen ympäristö, jossa tiimin jäsenet tuntevat olonsa tervetulleiksi jakamaan henkilökohtaisia ongelmia
- koulutetut esimiehet, jotka eivät vain pysty tunnistamaan mielenterveysongelmia tiiminsä jäsenissä, vaan ovat myös valmistautuneet käymään näitä keskusteluja ja tietävät, mihin ohjata heidät
- Mielenterveyden tukipalvelut ja työkalut koko yritykselle mielenterveysongelmien stigman vähentämiseksi ja ennaltaehkäisevän roolin pelaamiseksi.
Milloin voit irtisanoa työntekijän mielenterveysongelmien vuoksi?
Muutamat erityiset tilanteet voivat oikeuttaa irtisanomisen mielenterveysongelmien vuoksi:
- turvallisuushuolien tai yrityksen sääntöjen rikkomisen tapauksessa
- tehtävät ovat voimakkaasti häiriintyneitä tai niitä ei voida suorittaa ollenkaan
- jos työntekijä ei osallistu prosessiin yrittääkseen sopeutua
Joka tapauksessa työnantajana sinun on todistettava, että olet yrittänyt kaikilla tavoilla löytää ratkaisuja yhdessä työntekijän kanssa.
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Työntekijöillä on selkeät oikeudet mielenterveytensä suhteen.
On tärkeää ymmärtää, että heillä ei ole velvollisuutta paljastaa mielenterveysongelmiaan työssä. Työnantajille ei yleensä ole sallittua kysyä potentiaalisten työntekijöiden terveydestä haastatteluprosessin aikana. Joten on työntekijän vastuulla jakaa tämä tieto, joko myöhemmin tai kun ne ilmenevät.
Jos he päättävät avautua esimiehilleen tai HR:lle, heitä ei pitäisi syrjiä sen vuoksi ja heidän pitäisi voida hyötyä sairauslomasta ja kohtuullisista mukautuksista (aika, työjärjestelyt jne.).
Myös tiettyä luottamuksellisuuden tasoa tulisi kunnioittaa. Kuitenkin esimiehen on ehkä jaettava tieto HR:n kanssa parhaan mahdollisen tilanteen käsittelemiseksi ja työntekijän tukemiseksi. Tässä tapauksessa esimiehen tulisi aina keskustella tiimin jäsenten kanssa ensin ennen kuin jakaa mitään arkaluonteista tietoa heidän mielenterveydestään.
Parhaat käytännöt työnantajille mielenterveyssyistä tapahtuvissa irtisanomisissa
Kuten yllä nähtiin, tämä on erittäin herkkä tilanne, ja työnantajan tulisi noudattaa tiukkoja sääntöjä välttääkseen oikeudenkäyntejä, kuten seuraavassa tarkastelemme.
Voidakseen todistaa, että kaikki vaihtoehdot on tutkittu eikä tyydyttävää ratkaisua ole löytynyt, työntekijän on kyettävä osoittamaan, että he ovat:
- istuneet alas työntekijän kanssa arvioidakseen tilannetta paremmin
- pyytäneet selvittämään tilannetta terveydenhuollon ammattilaisen avulla
- tarjonnut mukautuksia ja kohtuullisia muutoksia, että he ovat arvioineet ja tutkineet tilannetta
- pitäneet tehtävän avoimena työntekijälle mahdollisimman pitkään heidän lomansa aikana
Yleisesti ottaen, vasta kun kaikki tämä on yritetty, HR voi alkaa harkita irtisanomista.
Oikeudelliset riskit epäoikeudenmukaisen irtisanomisen tapauksessa mielenterveysongelmien vuoksi
Jos työnantajat eivät pysty todistamaan, että he ovat kunnioittaneet syrjinnän vastaista lakia tai muita säädöksiä irtisanoessaan työntekijän mielenterveysongelmien vuoksi, he voivat kohdata useita vaatimuksia.
- Syrjintäväitteet. Työntekijä yrittää todistaa, että häntä on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti hänen tilansa vuoksi.
- Kostoväitteet. Tämä tapahtuu, kun työntekijä ilmoitti johdolle, että hänestä tuntui, että häntä kohdeltiin epäoikeudenmukaisesti, ja kärsi kostosta tällaisen väitteen jälkeenpäin (pelottelu, alennus jne.)
- Epäasialliset irtisanomisväitteet
- Oikeudenkäyntikulut ja vahingonkorvaukset
Kaikki erittäin kalliita ja pitkiä prosesseja, jotka myös vievät huomiota ja voivat heittää varjon yrityksen maineelle.
Irtisanominen mielenterveysongelmien vuoksi voi kestää useita kuukausia eikä sitä pitäisi kiirehtiä.
Ne ovat monimutkaisia ja emotionaalisesti kuluttavia tapauksia sekä molemmille osapuolille että muulle tiimille.
Tämän vuoksi ennaltaehkäisy avoimen viestinnän, esimiesten koulutuksen ja tukipalveluiden kautta pitäisi olla HR:n ja yleisesti ottaen yritysten prioriteettilistan kärjessä.
