Ympäri Eurooppaa toimivien hajautettujen tiimien hallinta edellyttää mielenterveysratkaisua, joka on räätälöity erilaisiin kulttuureihin, kieliin ja työtapoihin. Perinteisten EAP-ohjelmien käyttöaste on
EU-OSHA:n “Together for Mental Health at Work” -kampanja käynnistyy 20. lokakuuta suurella konferenssilla Wienissä. Joka kolmas EU:n työntekijä kokee työperäisiä
Useimmat johtajat ovat samaa mieltä siitä, että työntekijöiden mielen hyvinvoinnilla on väliä. Silti monille HR- ja rekrytointijohtajille sekä operatiivisille johtajille
The human cost of automation: addressing employee burnout in the AI era Tekoäly muuttaa työtapojamme nopeammin kuin useimmat työntekijät ehtivät
Kansainvälisiä tiimejä rakennettaessa useimmat johtajat keskittyvät logistiikkaan: aikavyöhykkeisiin, kielimuureihin ja paikalliseen palkanlaskentaan. Nämä ovat todellisia haasteita, mutta useimmiten tärkein globaalin
Vielä jokin aika sitten työterveys ja työturvallisuus liittyivät pääasiassa liukastumisten, kompastumisten ja kaatumisten ehkäisyyn tai sen varmistamiseen, että kaikilla oli
Työelämä on muuttunut. Tiimit kohtaavat nykyään jatkuvaa muutosta ja epävarmuutta, eikä vanha tapa pelkästään jakaa käskyjä ja kuitata tehtäviä tehdyiksi
Vain muutamassa vuodessa tekoäly on muuttunut etäisestä ja hieman futuristisesta käsitteestä osaksi jokapäiväistä elämäämme. Tämä nopea muutos tuo uuden haasteen
Aivan kuten kukaan ei synny esimieheksi, ei kukaan myöskään synny osaten tunnistaa tai käsitellä mielenterveyshaasteita itsessään tai muissa. Nämä ovat
Tiesitkö, että iGaming-työntekijät osoittavat syvintä sitoutumista kaikista toimialoista, keskimäärin 7,9 terapia- ja coaching-istuntoa käyttäjää kohden? Tämä on vain yksi keskeisistä