Mielenterveyden laiminlyönnin kustannukset teknologiayrityksessäsi

Teknologiateollisuus tunnetaan stressaavana alana, jossa on pitkät työajat ja kova paine. Covid-kriisi ei ole auttanut parantamaan jo ennestään hankalaa tilannetta, ja nykyään koko ala maksaa huonon yrityskulttuurin ja asianmukaisen mielenterveyden tuen puutteen hintaa.

Mielenterveyden tila teknologiassa

Teknologiateollisuus on ehdottomasti viiden kärjessä sektoreista, joissa on eniten mielenterveysongelmia. Jo ennen COVIDia, 2019 BIMA -raportti osoitti, että Isossa-Britanniassa teknologiatoimialan työntekijä on viisi kertaa masentuneempi kuin keskivertotyöntekijä!

Muut tilastot eivät ole paljon parempia:

•  Uupumus: Vuonna 2022 Yerboon uupumusindeksi osoitti, että 2 viidestä teknologiatoimialan työntekijästä, jotka vastasivat kyselyyn, oli suuressa riskissä uupua, kun taas 62% vastaajista koki olevansa henkisesti ja fyysisesti uupuneita työstään.

• Stressi ja ahdistus: yllä mainittu BIMA-raportti osoittaa, että stressitasot ovat 66% korkeammat teknologiasektorilla kuin muualla Iso-Britannian työpaikoilla, ja 13% vastaajista sanoo sen vaikuttavan heidän päivittäiseen elämäänsä oireiden, kuten päänsäryn, unettomuuden jne., kautta.

• Työn ja vapaa-ajan tasapaino: Vuoden 2024 Fullstack Academyn katsaus osoittaa, että työntekijöiden palautteiden (Glassdoorin kautta) perusteella vain 40% suurista teknologiayrityksistä on hyvä tai erittäin hyvä työn ja vapaa-ajan tasapaino.

• Työturvallisuus ja vaihtuvuus: Vaihtuvuusasteet vaihtelevat suuresti riippuen maasta. Eräät tutkimukset osoittavat, että teknologiatoimialalla Isossa-Britanniassa vaihtuvuusaste oli yli 18% vuonna 2022 verrattuna “vain” noin 12%:iin vuonna 2020.

• Tiedonkeruu- ja analyysiyhtiö Aura raportoi, että vuonna 2020 teknologiasektori alkoi nähdä eksponentiaalista kasvua vaihtuvuusasteissa verrattuna muihin toimialoihin.

• Mielenterveyteen liittyvä stigma on edelleen erittäin vahva monilla toimialoilla, erityisesti teknologiassa. Eri tutkimukset tuovat esiin eri tietoja, joiden mukaan vain 13% – 30% työntekijöistä on mukavaa tuoda mielenterveyden tilansa esille työpaikalla.

Mielenterveyden laiminlyönnin piilokustannukset

Olemme käsitelleet tätä aihetta useissa aiemmissa postauksissa. Mielenterveyden laiminlyönti työpaikalla ei ole koskaan vain mielenterveyden laiminlyöntiä; se on myös yrityksen terveyden laiminlyöntiä.

Vuoden 2024 raportissaan Mind Healthista Axa osoittaa, miten se ilmenee toimiston päivittäisessä elämässä:

• 70% stressistä/ahdistuksesta tai muista mielenterveysongelmista kärsivistä ihmisistä on irtautunut työstä/
• kun taas 38% on vähemmän mukana työssään
• 35% valitsee etätyön keinona välttää toimistolla olemista
• 38% nuorista työntekijöistä on jäänyt sairauslomalle viimeisten 12 kuukauden aikana mielenterveydellisten syiden vuoksi
• 52% harkitsee lähtemistä – ja tämä luku nousee 67%:iin, kun työntekijät ovat 18-24-vuotiaita
• Teknologiateollisuuden osalta Jumar Techin kysely 2024 osoittaa, että 34% työntekijöistä ilmoittaa, että heidän päätöksensä jäädä yritykseen vaikuttaa mielenterveysresurssien saatavuus.

Miten se näkyy liiketoiminnassa:

Vuonna 2024 Isossa-Britanniassa 33,7 miljoonaa työpäivää menetettiin huonon terveyden, kuten ahdistuksen, stressin ja masennuksen, vuoksi. Näistä syistä jokainen henkilö oli poissa töistä keskimäärin 21,1 päivää vuodessa.

Vuonna 2023 AXA UK laski £28 miljardin menetyksen uupumukseen ja mielenterveysongelmiin liittyvien syiden vuoksi.

Nämä hämmästyttävät luvut koskevat kaikkia toimialoja eikä vain teknologiatoimialaa, mutta ottaen huomioon edellä mainitut luvut teknologiatoimialan työntekijöiden korkeasta mielenterveyshäiriöiden määrästä, on helppo ekstrapoloida, että kustannukset teknologiayrityksille ovat valtavat.

Tästä tiedosta huolimatta monet työnantajat eivät edelleenkään huolehdi riittävästi työntekijöidensä mielenterveydestä.

Liiketoiminnallinen peruste mielenterveysaloitteiden priorisoinnille

Yhdysvalloissa vuonna 2022 Mental Health America -tutkimus löysi, että 55% aikuisista, joilla on mielenterveysongelmia, ei saanut hoitoa seuraavista syistä:

• kustannukset
• saavutettavuus
• mielenterveyslukutaidon puute
• ajan puute
• Stigma

Stigman torjuminen ja mielenterveyden tuen saatavuuden parantaminen ovat kiireellisiä aloitteita toimialasta riippumatta. Huomaamme kuitenkin, että yritykset tarjoavat yhä enemmän resursseja tällä alueella. Jopa 60% yrityksistä tarjoaa nyt jonkinlaista “hyvinvointi”-tukea, mutta 58%:lle heistä työntekijöiden tyytyväisyys tarjottuun on alhainen. Osa työntekijöistä ei edes tiedä niistä tai kuinka käyttää niitä.

Ilmeisten esteiden, kuten pääsyn ja huonon yrityskulttuurin, lisäksi ongelma näyttää olevan siinä, että vaikka tuki on olemassa, sitä esitellään huonosti ja/tai markkinoidaan heikosti työntekijän matkan aikana. Työkalut ovat olemassa, kyse on siitä, että kaikkia kannustetaan käyttämään niitä oikein.

Teknologiateollisuus käy läpi muutoksia, kun tekoälyn kehitys vaikuttaa tuottavuuteen ja innovaatioihin.

Enemmän kuin koskaan on aika toimialalle, joka on aina tunnettu stressaavasta ympäristöstään, paitsi että se ottaa käyttöön tehokkaita työkaluja työntekijöidensä tukemiseksi, myös ohjaa heitä prosessin läpi oikein.

Aiheeseen liittyvää: