Paperilla tai todellisuudessa hyvinvointi ja mielenterveys ovat nykyään monien yritysten prioriteetteja.
Mutta kun on kyse siitä, että annetaan esimiehille oikeat tiedot ja työkalut, tutkimukset osoittavat, että hyvin harvat ovat asianmukaisesti koulutettuja käsittelemään sitä, mitä heiltä nyt odotetaan.
Chartered Institute of Personnel and Developmentin tutkimus (brittiläinen henkilöstöhallinnon ammattilaisten yhdistys) osoittaa korkeimman tason viime vuosikymmenellä työpoissaoloissa (7,8 päivää), ja stressi on merkittävä tekijä 76 %:ssa tapauksista.
Näiden tietojen perusteella CIPD kehottaa yrityksiä nyt enemmän kuin koskaan edistämään terveellisempää kulttuuria, joka keskittyy mielenterveyteen ja hyvinvointiin.
COVIDin jälkeinen maailma on nähnyt yhä useampien yritysten ottavan mielenterveyden työpaikalla vakavasti, mutta tarvitaan enemmän ennaltaehkäiseviä ja systemaattisia lähestymistapoja, jotka ovat edelleen hitaasti toteutumassa.
On siis yllättävää nähdä, kuinka harvat esimiehet ovat asianmukaisesti koulutettuja, vaikka he ovat ennaltaehkäisyn ja tuen eturintamassa.
Voisi väittää, että jokaisen hyvän esimiehen pitäisi olettaa olevan hyvä kuuntelija, osata viestiä ja delegoida, ratkaista konflikteja ja tuoda ratkaisuja. Mutta kaikilla ei ole luonnollisia taitoja käsitellä niitä keskustelutyyppejä, joita mielenterveysongelmat voivat tuoda esiin.
Kuten mikä tahansa muu tehtävä, jos odotat tiimisi suoriutuvan, sinun on varmistettava, että heillä on oikeat työkalut ja tiedot. Siksi säännöllinen mielenterveyskoulutus esimiehille pitäisi normalisoida.
Se johtuu yleensä kolmesta asiasta:
Kuten mainittiin, emme ole tasavertaisia käsitellessämme mielenterveysongelmia, omia tai muiden. Yrityksen johtajana odotetaan, että voit käsitellä tiettyjä tilanteita sekä ymmärtää ja tukea työntekijöitäsi heidän hyvinvointi- ja mielenterveyspolullaan työpaikalla.
Näiden koulutusten tavoitteet ovat kaksijakoiset:
Vaihtoehtoja on paljon, ja se riippuu yrityksesi asetelmasta. Jos sinulla on esimerkiksi yrityksen sisäinen psykologi tai jos sinulla ei ole HR-osastoa, tarpeet, vaatimukset ja kustannukset ovat erilaisia. Nykyään suurin osa koulutuksista voidaan suorittaa verkossa. Ne voivat kestää muutamasta tunnista koko päivän, ja ne tarjoavat usein jonkinlaisen todistuksen ja tukimateriaaleja. Jos etsit ulkopuolista tahoa tarjoamaan tämän koulutuksen, suosittelemme luottamaan sertifioituihin ja tunnustettuihin instituutioihin maassasi.
Työpaikan mielenterveyskoulutuksen tavoitteena johtajille on antaa heille tarvittavat työkalut, tiedot ja empatia, joita tarvitaan tukemaan tiimin jäsenten mielenterveyttä samalla kun edistetään työpaikkakulttuuria, joka asettaa hyvinvoinnin etusijalle.
Muiden taitojen ohella johtajien tulisi kyetä tunnistamaan mielenterveysongelmien merkkejä tiimin jäsenissä, kuten käyttäytymisen tai tuottavuuden muutoksia. Lisäksi heidän tulisi kouluttaa tiimiään yleisistä väärinkäsityksistä ja siitä, miten leima voi vaikuttaa kielteisesti yksilöihin, edistääkseen kannustavampaa ympäristöä. On myös tärkeää keskittyä empaattiseen viestintään, tietää kuinka antaa ohjausta ja mistä löytää resursseja. Johtajien tulisi olla tietoisia oman mielenterveytensä hoidon tärkeydestä.
Oppimis- ja kehitystoiminnot ja -tehtävät ovat keskeisiä lähes kaikissa organisaatioissa. Ehkä vähemmän huomioituna näistä on ollut johtajien koulutus omaksua ja johtaa mielenterveyskulttuureja organisaatiossaan. Hyvä koulutus, jonka johtavat mielenterveysalan ammattilaiset, johtaa:
Jokainen ammattimainen palveluntarjoaja tuntee nämä näkökulmat ja voi auttaa HR-organisaatioita edistämään ja viemään eteenpäin näitä aiheita yrityksessä. Niin myös Siffi.
Mielenterveyskenttä on jatkuvasti kehittyvä, ja tällainen koulutus ei voi olla kertaluonteinen, vaan se on järjestettävä ja päivitettävä säännöllisesti, jotta uudet johtajat ovat linjassa yrityksen arvojen ja sääntöjen kanssa ja että vanhemmat johtajat ovat ajan tasalla uudesta tutkimuksesta ja resursseista.
Liittyvät:
Tietoa kirjoittajasta
Psykologian sisällöntuottaja Siffissä
Morgane luo myötätuntoista ja mukaansatempaavaa sisältöä, joka tekee mielenterveyskeskusteluista inhimillisempiä ja helpommin lähestyttäviä. Siffissä hän yhdistää tarinankerronnan ja strategian edistääkseen huolenpidon ja yhteyden kulttuuria työpaikalla.
Uusimmat artikkelit
Uutiskirje
Tilaa uutiskirjeemme ja saat kuukausittain vinkkejä ja niksejä parempaan henkiseen hyvinvointiin sertifioiduilta terapeuteiltamme ja coacheiltamme.
