Mielenterveydestä käydään paljon keskustelua, mutta tiedämmekö todella, mitä se sisältää?
Maailman terveysjärjestö (WHO) määrittelee mielenterveyden “mielenterveyden tilaksi, joka mahdollistaa ihmisille selviytymisen elämän stressitekijöistä, kykyjensä toteuttamisen, oppimisen ja työskentelyn hyvin sekä yhteisöönsä osallistumisen”.
Korkeat työmäärät, stressaava, yksitoikkoinen tai epäselvä työn sisältö, “myrkyllinen” työkulttuuri, syrjintä ja muut tilanteet voivat johtaa stressiin, työuupumukseen ja yleiseen huonoon mielenterveyteen, mikä ei ainoastaan vaikuta yksilön hyvinvointiin vaan myös liiketoimintaan.
Tiedämme, että mielenterveysongelmista kärsivillä työntekijöillä on alhaisempi tuottavuus ja lisääntynyt poissaolo tai jopa vaihtuvuus.
Jotkut toimialat, osastot tai tietyt tehtävät voivat olla riskialttiimpia kuin toiset, mutta on olemassa joitakin yleisiä tilanteita, jotka voivat vaikuttaa kielteisesti hyvinvointiin ja mielenterveyteen työpaikalla. Tutkimuksessa, jonka on tilannut EMPL-komitea Euroopan parlamentissa, otsikolla “Vähimmäisterveys- ja turvallisuusvaatimukset mielenterveyden suojelemiseksi työpaikalla”, luetellaan joitakin yleisimmistä keskeisistä laukaisijoista:
Kaikki nämä, pitkään jatkuessa, aiheuttavat tunnetusti ahdistusta, stressiä, henkistä uupumusta, kiinnostuksen menetystä, tylsyyttä jne. Ja voivat aiheuttaa vaarallisia seurauksia työntekijälle ja liiketoiminnalle.
Missä työnantajan vastuu alkaa?
Kansainvälisellä tasolla Yhdistyneillä kansakunnilla on luettelo kaikista fyysisen ja henkisen terveyden oikeuksiin liittyvistä standardeista järjestyksessä, mutta ei mitään erityisesti mielenterveyteen työpaikalla kohdistuvaa. WHO ja ILO (Maailman terveysjärjestö ja Kansainvälinen työjärjestö) ovat COVID-kriisin yhteydessä vaatineet kiinnittämään huomiota tähän uuteen epidemiaan, arvioiden 12 miljardin työpäivän menetyksen vuosittain masennuksen ja ahdistuksen vuoksi.
Euroopan unionin tasolla ei ole selkeitä säädöksiä, lähinnä ohjeita. Siksi on tärkeää, että riippuen siitä, missä maassa olet, tarkistat HR- ja lakiosastojesi kanssa, että olet ajan tasalla uusimmista kansallisista oikeudellisista vaatimuksista.
Kuitenkin useimmissa maissa työnantajilla on oikeudellisia velvollisuuksia, kun on kyse henkilöstönsä mielenterveydestä, jotka kuuluvat “Terveys- ja turvallisuusmääräysten” alle.
Ne ovat yleensä kaikki ja/tai osa seuraavista:
Jos näitä oikeudellisia vaatimuksia ei täytetä tai rikotaan, työntekijät voivat tuntea tarvetta toimia.
Tilanteessa, jossa työntekijä kokee mielenterveytensä olevan vaarassa työpaikalla, tässä on joitakin toimenpiteitä, joita hän voisi mahdollisesti valita toteutettavaksi riippuen vakavuusasteesta ja käytettävissä olevasta tuesta:
Kun työpaikalla tarjottu tuki ei vastaa odotuksia tai ei ole riittävä, lääketieteellisen avun hakeminen ammatillisen piirin ulkopuolelta on yleensä seuraava askel.
Jos työntekijällä on diagnosoitu mielenterveysongelma, hänellä voi olla oikeus pyytää kohtuullisia mukautuksia vammaislakien nojalla. Näihin mukautuksiin voi sisältyä muutoksia työkuormassa, joustavia työaikoja tai muutoksia työympäristöön.
Jos he kokevat, että heidän tilannettaan ei käsitellä asianmukaisesti, työntekijät voivat esittää huolensa välittömille esimiehilleen, johtajilleen tai HR-osastoilleen.
Jos työpaikalla on ammattiliitto tai työntekijöiden edustajia, työntekijät voivat hakea apua työpaikan ongelmien ratkaisemiseen, mukaan lukien mielenterveyteen liittyvät asiat.
Jos työntekijän huolenaiheet liittyvät työnantajan laittomaan tai epäeettiseen toimintaan, joka vaarantaa mielenterveyden, heitä voidaan suojella ilmiantajina tiettyjen lakien nojalla.
Äärimmäisissä tapauksissa työntekijät voivat päättää ryhtyä oikeustoimiin työnantajaansa vastaan.
Nämä toimet voivat koskea esimerkiksi syrjintävalituksia tai terveys- ja turvallisuusvalituksia.
On jälleen kerran tärkeää muistaa, että tämä riippuu toimialasta ja maasta, jossa yrityksesi on sijoittunut ja toimii.
Aiemmassa artikkelissa käsittelimme työnantajien perusteita, kun on kyse tiimin hyvinvoinnin ja mielenterveyden tukemisesta.
Tutkimus ja oma kokemuksemme alalta osoittavat, että nämä ovat tärkeimmät asiat, joihin yrityksen tulisi keskittyä parantaessaan työntekijöidensä mielenterveyttä ja hyvinvointia työssä:
Siffi antaa työntekijöillesi mahdollisuuden tukea heidän henkistä ja emotionaalista hyvinvointiaan päivittäin.
Siffi syntyi siitä havainnosta, että työpaikan mielenterveysongelmien nousun ja niiden vaikutusten torjumiseksi liiketoimintaan työntekijöiden hyvinvointi tulisi katsoa olevan olennainen osa yrityksen rakennetta eikä vain mukava “lisä”.
Siffi luotiin yrityksille, jotka todella välittävät. Ei vain vähentämään vaihtuvuutta, vaan ymmärtämään, miksi työntekijät lähtevät ja korjaamaan sen.
Siffin alustan erilaisten tarjousten kautta yritys voi hoitaa monia “velvollisuuksiaan” työnantajana, kun kyse on huolehtimisvelvollisuudesta, on-demand-neuvonnan, henkilökohtaisen coachingin ja terapian, itsearviointi- ja itseopiskeluresurssien, meditaatio- ja mindfulness-matkojen, webinaarien ja ryhmäcoachingin kautta sekä toimivilla näkemyksillä HR-ammattilaisille parempien johtamispäätösten tekemiseksi!
Kaikki nämä ja monet muut tulevat ovat yksinkertaisia mutta vaikuttavia tapoja luoda turvaverkko, kun kyse on mielenterveysongelmista työpaikalla, vähentää niihin liittyvää leimautumista ja auttaa HR:ää paljastamaan organisaatiosi sisäisen elämän, mikä johtaa parempiin päätöksiin yritykselle ja sen työntekijöille.
Liittyvät:
Tietoa kirjoittajasta
Psykologian sisällöntuottaja Siffissä
Morgane luo myötätuntoista ja mukaansatempaavaa sisältöä, joka tekee mielenterveyskeskusteluista inhimillisempiä ja helpommin lähestyttäviä. Siffissä hän yhdistää tarinankerronnan ja strategian edistääkseen huolenpidon ja yhteyden kulttuuria työpaikalla.
Uusimmat artikkelit
Uutiskirje
Tilaa uutiskirjeemme ja saat kuukausittain vinkkejä ja niksejä parempaan henkiseen hyvinvointiin sertifioiduilta terapeuteiltamme ja coacheiltamme.
