Vuosittaiset kehityskeskustelut tai suorituskyvyn arvioinnit ovat vuoden merkittävimpiä hetkiä työntekijöiden sitoutumisen ja suorituskyvyn yhdenmukaistamisen kannalta. Jotta niistä olisi aidosti hyötyä,
Työntekijöiden hyvinvointialustat ovat kehittyneet huomattavasti ohi “mukava olla” -vaiheen. Ne, joita aiemmin pidettiin kapean alan digitaalisina etuina, ovat nyt voimakkaita
Vaihtuvuus ja hyvinvointi ovat tiiviisti yhteydessä: kun mielenterveys kärsii, ihmiset ovat todennäköisemmin vähemmän sitoutuneita, uupuvat ja lopulta lähtevät, kun taas
COVIDin jälkeisessä maailmassa mielenterveydestä on tullut selkeä prioriteetti monille yrityksille, sillä on kasvava tunnustus siitä, että työntekijöiden hyvinvointi vaikuttaa suorituskykyyn,
Mielenterveysalustoista on tullut välttämättömiä nykypäivän yhä monimutkaisemmassa, monimuotoisemmassa ja hajautetummassa työpaikassa. Ilman jäsenneltyä prosessia kerätä, järjestää ja muuntaa tietoja toimiviksi
Ajattele hetki parasta tiimiä, jossa olet koskaan ollut mukana. Sellaista, jossa asiat vain toimivat. Missä ihmiset tukivat toisiaan, ratkaisivat ongelmia
Työpaikalla jäljelle jääneiden syyllisyys viittaa monimutkaisiin ja usein ristiriitaisiin tunteisiin, joita kokevat ne, jotka jäävät jäljelle irtisanomiskierroksen jälkeen. Se on
Joka vuosi tuhannet miehet kärsivät työpaikallaan hiljaa. Monet eivät koskaan hakeudu avun piiriin, vaikka merkit ovat selvät. Huolimatta edistymisestä ja
Suorituskyky ei koske vain tuottavuutta ja tulosta. Mielenterveyden merkitys työpaikan suorituskyvylle on tunnustettu yhä enemmän viime vuosina, erityisesti pandemian jälkeen.
Muutto toiseen maahan ei ole pelkästään uusi työ, kieli tai ilmasto. Se on myös kohtaaminen itsesi kanssa uusissa olosuhteissa, kun
Suurin osa pareista ajattelee riitelevänsä seksistä tai rahasta. Kuitenkin monissa suhteissa ne ovat vain oireita. Todellinen kamppailu liittyy tunnustamiseen —
Mielenterveys ja hyvinvointi ovat vaikeasti mitattavia, kun taas ROI on puhtaasti matemaattinen käsite. Kuinka saamme ne puhumaan samaa kieltä? Työntekijöiden