Myrkyllisyys on yksi neljästä työpaikan synnistä Adam Grantin mukaan. Hän määrittelee sen yritykseksi, joka päättää arvostaa tuloksia yli kaiken muun,

Paperilla tai todellisuudessa hyvinvointi ja mielenterveys ovat nykyään monille yrityksille prioriteetteja. Mutta kun on kyse siitä, että esimiehille annetaan oikeat

Ihmiset on suunniteltu varsin tehokkaasti. Harvat toiminnot tai ominaisuudet ovat turhia. Jopa stressi on tunne, joka palvelee tarkoitusta: uhkien havaitseminen

Joskus tarvitsemme vain tauon, mutta viikonloppu tuntuu olevan niin kaukana. Ja silti ainoa, mitä voimme ajatella, on tauko rutiineista, työpaikasta,

Vastaus on kyllä. Kuitenkin siihen liittyy paljon suojelusääntöjä väärinkäyttöön perustuvaa irtisanomista ja syrjintää vastaan. Kuten aina, kun käsittelemme laki-aiheisia aiheita,

Vuonna 2023 työnantajana ajatella, että työntekijän mielen terveys ei ole sinun vastuullasi, on hyvin vuotta 2019(*). COVID-pandemian, suuren irtisanoutumisaallon ja

Keskusteluja mielenterveydestä on paljon, mutta tiedämmekö todella, mitä se pitää sisällään? Maailman terveysjärjestö (WHO) määrittelee mielenterveyden olevan “mielentilaa, joka mahdollistaa

Mielenterveysongelmat koskettavat monia meistä elämämme aikana, ja ne vaikuttavat todennäköisesti sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Siksi on erittäin tärkeää, että esimiehet

Siffillä puhumme paljon siitä, kuinka tärkeää on luoda hyvinvointikulttuuri yrityksissä. Ennen kuin syvennymme syvällisempiin terveyskysymyksiin, on syytä ottaa askel taaksepäin.

Olemme kaikki kuulleet viherpesusta. Tämä käsite viittaa brändeihin ja yrityksiin, jotka väittävät toimivansa ympäristön hyväksi säilyttääkseen ja saadakseen asiakkaita, vaikka