Mielenterveydestä keskustellaan paljon, mutta tiedämmekö todella, mitä se sisältää?
Maailman terveysjärjestö (WHO) määrittelee mielenterveyden “mielenterveyden tilaksi, joka mahdollistaa ihmisten selviytymisen elämän stressistä, kykyjensä toteuttamisen, oppimisen ja työn tekemisen hyvin sekä yhteisöönsä osallistumisen”.
Korkeat työmäärät, stressaavat, yksitoikkoiset tai epäselvät työtehtävät, myrkyllinen työpaikkakulttuuri, syrjintä ja muut tilanteet voivat johtaa stressiin, työuupumukseen ja yleisesti huonoon mielenterveyteen, mikä ei vaikuta ainoastaan yksilön hyvinvointiin, vaan myös liiketoimintaan..
Tiedämme, että mielenterveysongelmista kärsivillä työntekijöillä on alhaisempi tuottavuus ja lisääntynyt poissaolo tai jopa vaihtuvuus.
Jotkut toimialat, osastot tai tietyt tehtävät voivat olla alttiimpia kuin toiset, mutta on olemassa joitakin yleisiä tilanteita, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti työhyvinvointiin ja mielenterveyteen. Euroopan parlamentin EMPL-komitean tilaamassa tutkimuksessa, joka koskee “Mielenterveyden suojelemiseksi työpaikoilla asetettavia vähimmäisterveys- ja turvallisuusvaatimuksia”, on listattu joitakin yleisimpiä keskeisiä laukaisijoita, joita tulee tarkkailla:
Kaikki nämä, pitkään jatkuessaan, tiedetään aiheuttavan ahdistusta, stressiä, henkistä uupumusta, kiinnostuksen menetystä, tylsyyttä jne. Ja voivat aiheuttaa vaarallisia seurauksia työntekijälle ja liiketoiminnalle.
Missä työnantajan vastuu alkaa?
Kansainvälisellä tasolla, Yhdistyneillä Kansakunnilla on lista kaikista fyysisen ja henkisen terveyden oikeuksiin liittyvistä standardeista hierarkkisessa järjestyksessä, mutta ei mitään erityisesti mielenterveyteen työpaikalla kohdistuvaa. Jotain, mitä WHO ja ILO (Maailman terveysjärjestö ja Kansainvälinen työjärjestö) ovat vaatineet COVID-kriisin vuoksi, on nostanut esiin tätä uutta epidemiaa, joka arvioi vuosittain menetettävän 12 miljardia työpäivää masennuksen ja ahdistuksen vuoksi.
Euroopan unionin tasolla ei ole selkeitä säädöksiä, enimmäkseen suuntaviivoja. Siksi, riippuen siitä, missä maassa olet, on tärkeää tarkistaa HR- ja lakiosastosi kanssa, että olet ajan tasalla uusimpien kansallisten laillisten vaatimusten suhteen.
Kuitenkin useimmissa maissa työnantajilla on laillisia velvoitteita henkilökuntansa mielenterveyden suhteen, jotka kuuluvat “Terveys- ja turvallisuusmääräysten” piiriin.
Ne sisältävät yleensä kaikki ja/tai osan seuraavista:
Jos näitä laillisia vaatimuksia ei täytetä tai rikotaan, työntekijät voivat tuntea tarpeen toimia.
Jos työntekijä tuntee, että hänen mielenterveytensä on vaarantunut työpaikalla, tässä on joitakin toimia, joita he voisivat mahdollisesti valita toteutettavaksi riippuen vakavuusasteesta ja käytettävissä olevasta tuesta:
Kun työpaikalla tarjottu tuki ei vastaa odotuksia tai on riittämätön, lääketieteellisen avun hakeminen ammatillisen piirin ulkopuolelta on yleensä seuraava askel.
Jos työntekijällä on diagnosoitu mielenterveysongelma, hänellä voi olla oikeus pyytää kohtuullisia mukautuksia vammaislakien mukaisesti. Näihin mukautuksiin voi kuulua muutoksia työmäärässä, joustava aikataulu tai työympäristön mukautukset.
Jos he kokevat, että heidän tilannettaan ei käsitellä asianmukaisesti, työntekijät voivat ilmaista huolensa välittömille esimiehilleen, johtajilleen tai HR-osastoilleen.
Jos työpaikalla on ammattiliitto tai työntekijöiden edustajia, työntekijät voivat hakea apua työpaikan ongelmien ratkaisemiseen, mukaan lukien mielenterveyteen liittyvät asiat.
Jos työntekijän huolenaiheet liittyvät työnantajan laittomaan tai epäeettiseen toimintaan, joka vaarantaa mielenterveyden, he saattavat olla suojattuja tietyissä laeissa ilmiantajina.
Äärimmäisissä tapauksissa työntekijät voivat päättää ryhtyä oikeustoimiin työnantajaansa vastaan.
Nämä toimet voivat koskea esimerkiksi syrjintäkanteluita tai terveys- ja turvallisuusvalituksia.
On jälleen tärkeää muistaa, että tämä riippuu toimialasta ja maasta, jossa yrityksesi sijaitsee ja toimii.
Aiemmassa artikkelissa käsittelimme työnantajien olennaisia asioita, kun on kyse heidän tiiminsä hyvinvoinnin ja mielenterveyden tukemisesta.
Tutkimukset ja oma kokemuksemme alalta osoittavat, että nämä ovat tärkeimpiä asioita, joihin yrityksen tulisi keskittyä parantaessaan työntekijöidensä mielenterveyttä ja hyvinvointia työssä:
Siffi antaa työntekijöillesi voiman tukea heidän mielenterveyttään ja emotionaalista hyvinvointiaan päivittäin.
Siffi syntyi havainnosta, että mielenterveysongelmien lisääntymisen käsittelemiseksi työpaikoilla ja niiden vaikutuksilla yrityksiin työntekijöiden hyvinvointi tulisi nähdä yrityksen rakenteen olennaisena osana eikä vain mukavana “lisänä”.
Siffi luotiin yrityksille, jotka todella välittävät. Ei vain vähentääkseen vaihtuvuutta, vaan ymmärtääkseen, miksi työntekijät lähtevät ja korjatakseen sen.
Siffi-alustan erilaisten tarjontojen kautta yritys voi hoitaa monia “velvoitteitaan” työnantajana huolenpitovelvoitteessa, tarjoten kysynnän mukaista neuvontaa, henkilökohtaista coachingia ja terapiaa, itsearviointi- ja itseoppimisresursseja, meditaatio- ja mindfulness-matkoja, webinaareja ja ryhmäcoachingia, sekä toimivia näkemyksiä HR-ammattilaisille parempien johtamispäätösten tekemiseksi!
Kaikki nämä ja monet muut tulevat ovat yksinkertaisia mutta vaikuttavia tapoja luoda turvaverkko mielenterveysongelmille työpaikalla, vähentää niiden ympärillä olevaa stigmaa ja auttaa HR:ää paljastamaan organisaatiosi sisäistä elämää, mikä johtaa parempiin päätöksiin yritykselle ja sen työntekijöille.
Aiheeseen liittyvää:
Tietoa kirjoittajasta
Psykologian sisällöntuottaja Siffissä
Morgane luo myötätuntoista ja mukaansatempaavaa sisältöä, joka tekee mielenterveyskeskusteluista inhimillisempiä ja helpommin lähestyttäviä. Siffissä hän yhdistää tarinankerronnan ja strategian edistääkseen huolenpidon ja yhteyden kulttuuria työpaikalla.
Uusimmat artikkelit
