Vaihtuvuus ja hyvinvointi ovat tiiviisti yhteydessä: kun mielenterveys kärsii, ihmiset todennäköisemmin etääntyvät, uupuvat ja lopulta lähtevät, kun taas näkyvä ja

COVIDin jälkeisessä maailmassa mielenterveydestä on tullut monille yrityksille selkeä prioriteetti, sillä ymmärrys siitä, että työntekijöiden hyvinvointi vaikuttaa suorituskykyyn, sitoutumiseen ja

Mielenterveysalustoista on tullut välttämättömiä nykypäivän yhä monimutkaisemmassa, monimuotoisemmassa ja hajautetummassa työpaikassa. Kuitenkin ilman jäsenneltyä prosessia, jolla tiedot kerätään, järjestetään ja

Ajattele hetki parasta tiimiä, jossa olet koskaan ollut mukana. Sellaista, jossa asiat vain toimivat. Missä ihmiset tukivat toisiaan, ratkaisivat ongelmia

Työpaikalla jäljelle jääneiden syyllisyys viittaa monimutkaisiin ja usein ristiriitaisiin tunteisiin, joita kokevat ne, jotka jäävät jäljelle irtisanomiskierroksen jälkeen. Se on

Joka vuosi tuhannet miehet kärsivät työpaikallaan hiljaa. Monet eivät koskaan hakeudu avun piiriin, vaikka merkit ovat selvät. Huolimatta edistymisestä ja

Suorituskyky ei koske vain tuottavuutta ja tulosta. Mielenterveyden merkitys työpaikan suorituskyvylle on tunnustettu yhä enemmän viime vuosina, erityisesti pandemian jälkeen.

Mielenterveys ja hyvinvointi ovat vaikeasti mitattavia, kun taas ROI on puhtaasti matemaattinen käsite. Miten ne saadaan puhumaan samaa kieltä? Työntekijöiden

Mielenterveyspalvelujen saralla uusia verkkotyökaluja ja -alustoja tulee markkinoille jatkuvasti. On hienoa nähdä lisää tietoisuutta mielenterveyshaasteista, mutta kuinka me HR:nä tiedämme,

Kahvi toisessa kädessä, kannettava toisessa, matkalla seuraavaan palaveriin esittelemään sijoittajille ja hankkimaan rahoitusta maailmaa mullistavalle ideallesi. Startup-elämästä on olemassa hyvin