Suorituskyky ei koske vain tuottavuutta ja tulosta. Mielenterveyden merkitys työpaikan suorituskyvylle on tunnustettu yhä enemmän viime vuosina, erityisesti pandemian jälkeen.

Mielenterveys ja hyvinvointi ovat vaikeasti mitattavia, kun taas ROI on puhtaasti matemaattinen käsite. Kuinka saamme ne puhumaan samaa kieltä? Työntekijöiden

Mielenterveyden osalta yhä useampia verkkotyökaluja ja -alustoja ilmestyy joka kuukausi. On hienoa nähdä lisää tietoisuutta mielenterveyshaasteista, mutta kuinka me HR:nä

Kahvi yhdessä kädessä, kannettava tietokone toisessa, matkalla seuraavaan kokoukseen esittelemään sijoittajille maailman muuttavaa ideaasi. Startup-elämästä on olemassa todellinen romantisoitu kuva.

Virtuaalinen mielenterveystuki, joka tunnetaan myös nimellä teleterapia tai verkkoterapia, viittaa kaikkiin mielenterveyspalveluihin, jotka toimitetaan etänä digitaalisten alustojen kautta, sen sijaan

Tiesitkö, että henkilö, joka nukkuu alle kuusi tuntia, menettää noin kuusi työpäivää vuodessa enemmän kuin työntekijä, joka nukkuu seitsemästä yhdeksään

Jos yritys asettaa etusijalle työntekijöiden hyvinvoinnin ja ymmärtää, että se on ratkaisevan tärkeää liiketoiminnan menestykselle, mielenterveysloman tarjoaminen on olennainen askel

Pandemian jälkeen voi tuntua siltä, että mielenterveys on ainoa asia, josta puhumme. Valitettavasti leima on edelleen vahva monilla työpaikoilla ja

Käytätkö työpaikkapsykologiaa? Luultavasti käytät sitä tietämättäsi. Tässä artikkelissa selitämme, mitä se käsittää, ja keskustelemme sen periaatteista, jotka voivat parantaa hyvinvointia,

Työ- ja yksityiselämän tasapainon käsite on saattanut tuntua trendikkäältä viimeisen vuosikymmenen aikana. Silti voisimme väittää, että se alkoi teollisen vallankumouksen