Vastaus on kyllä. Se edellyttää kuitenkin monia suojatoimia väärinkäytöksiä ja syrjintää vastaan.
Kuten aina, kun käsittelemme lakiin liittyviä aiheita, voimme vain suositella, että jokainen työnantaja noudattaa sen maan lainsäädäntöä, jossa he toimivat, ja tekee asianmukaisen selvityksen varmistaakseen, että he noudattavat oikeaa menettelyä, sillä tämä on hyvin arkaluonteinen aihe.
Tämä on myös tilanne, joka vaatii paljon empatiaa ja herkkyyttä työnantajan näkökulmasta.
Miten välttää irtisanomista mielenterveysongelmien vuoksi?
Avain on pystyä
tunnistamaan ongelma mahdollisimman aikaisin, jotta irtisanominen voidaan välttää parhaiten. Jos emme tunnista tai jätämme ongelman huomiotta tiedonpuutteen, empatian, ajan tai jonkin muun syyn takia, on vaikeampaa löytää ratkaisua tulevaisuudessa. Mielenterveysongelmien oireet ovat lukuisia ja voivat vaihdella suuresti henkilöstä toiseen, mutta käyttäytymismuutosten, vetäytymisen, epätavallisten toistuvien poissaolojen tai myöhästelyjen tulisi toimia varoitusmerkkeinä.
Tämä mielessä pitäen yrityksen tulisi tarjota:
- turvallinen ympäristö, jossa tiimin jäsenet voivat tuntea olonsa tervetulleiksi jakamaan henkilökohtaisia haasteitaan
- koulutetut esimiehet, jotka eivät ainoastaan pysty tunnistamaan mielenterveysongelmia tiiminsä jäsenillä, vaan ovat myös valmiita käymään nämä keskustelut ja tietävät, minne ohjata heidät
- Mielenterveyden tukipalvelut ja työkalut koko yritykselle mielenterveysongelmien leiman poistamiseksi ja ennaltaehkäisevästi toimimiseksi.
Milloin voit irtisanoa työntekijän mielenterveysongelmien vuoksi?
Muutamat erityiset tilanteet voivat oikeuttaa irtisanomisen mielenterveysongelmien vuoksi:
- turvallisuusriskien tai yrityksen käytäntöjen rikkomisen tapauksessa
- työtehtävät ovat merkittävästi vaikeutuneet tai niitä ei voida suorittaa lainkaan
- jos työntekijä ei sitoudu prosessiin, jolla pyritään löytämään hänelle sopivia järjestelyjä
Joka tapauksessa työnantajana sinun on osoitettava, että olet käyttänyt kaikki mahdolliset keinot ratkaisujen löytämiseksi yhdessä työntekijän kanssa.
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Työntekijöillä on selkeät oikeudet mielenterveytensä suhteen.
On tärkeää ymmärtää, että heillä ei ole velvollisuutta paljastaa mielenterveysongelmiaan työssä. Työnantajilta ei yleensä ole sallittua kysyä mahdollisten työntekijöiden terveydestä haastatteluprosessin aikana. Joten on työntekijän omassa harkinnassa jakaa tämä tieto, joko myöhemmin tai kun ongelmat ilmenevät.
Jos he päättävät avautua esimiehilleen tai HR:lle, heitä ei pitäisi syrjiä sen vuoksi, ja heidän tulisi voida hyötyä sairauslomasta ja kohtuullisista mukautuksista (aika, työjärjestelyt jne.).
Myös tiettyä luottamuksellisuuden tasoa tulisi kunnioittaa. Esimiehen voi kuitenkin olla tarpeen jakaa tietoa HR:n kanssa, jotta tilanne voidaan käsitellä parhaalla mahdollisella tavalla ja tukea työntekijää. Tässä tapauksessa esimiehen tulisi aina keskustella kyseisen työntekijän kanssa ensin ennen kuin jakaa mitään arkaluonteista tietoa hänen mielenterveydestään.
Parhaat käytännöt työnantajille mielenterveyssyistä tapahtuvissa irtisanomisissa
Kuten yllä nähtiin, tämä on erittäin arkaluonteinen tilanne, ja työnantajan tulisi noudattaa tiukkoja sääntöjä oikeudenkäyntien välttämiseksi, kuten seuraavassa tarkastelemme.
Voidakseen todistaa, että kaikki vaihtoehdot on tutkittu eikä tyydyttävää ratkaisua ole löytynyt, työnantajan on kyettävä osoittamaan, että hän on:
- keskustellut työntekijän kanssa arvioidakseen tilannetta paremmin
- pyytänyt selvittämään työntekijän tilaa terveydenhuollon ammattilaisen avulla
- tarjonnut mukautuksia ja kohtuullisia järjestelyjä sen jälkeen, kun hän on arvioinut ja selvittänyt tilannetta
- pitänyt tehtävän avoimena työntekijälle mahdollisimman pitkään tämän loman aikana
Yleisesti ottaen vasta kun kaikki nämä toimet on kokeiltu, HR voi harkita irtisanomista.
Oikeudelliset riskit epäoikeudenmukaisen irtisanomisen tapauksessa mielenterveysongelmien vuoksi
Jos työnantajat eivät pysty todistamaan noudattaneensa syrjinnän vastaista lainsäädäntöä tai muita säädöksiä irtisanoessaan mielenterveysongelmista kärsivän työntekijän, he voivat joutua kohtaamaan useita vaatimuksia.
- Syrjintävaateet. Työntekijä pyrkii todistamaan, että häntä on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti hänen tilansa perusteella.
- Vastatoimivaateet. Tämä tapahtuu, kun työntekijä on ilmoittanut johdolle kokeneensa epäoikeudenmukaista kohtelua ja kärsinyt tämän ilmoituksen jälkeen kostotoimista (esim. pelottelu, alennus, jne.).
- Epäasialliset irtisanomisväitteet
- Oikeudenkäyntikulut ja vahingonkorvaukset
Kaikki nämä ovat erittäin kalliita ja pitkiä prosesseja, jotka myös vievät huomion ja voivat heittää varjon yrityksen maineeseen.
Irtisanominen mielenterveysongelmien vuoksi voi kestää useita kuukausia, eikä sitä tule kiirehtiä.
Ne ovat monimutkaisia ja henkisesti kuormittavia tilanteita sekä molemmille osapuolille että muulle tiimille.
Siksi avoimen viestinnän, esimiesten koulutuksen ja tukipalvelujen kautta tapahtuva ennaltaehkäisy tulisi olla HR:n ja yleisesti ottaen yritysten prioriteettilistan kärjessä.
