EAP:si tavoittaa
2–5% tiimistäsi.
Siffi tavoittaa 45,6%

Pääsyoikeuksien puute ei ole ihmisten ongelma – se on suunnitteluongelma. Moderni mielenterveysinfrastruktuuri muuttaa matematiikan. Katso tarkalleen miten.

98,8%

20,000+ käyttäjistä ilmoittaa positiivisista muutoksista päivittäisessä elämässään ja työssään Siffin käytön jälkeen.

Aloita 90 päivän pilotti Varaa ilmainen demo

Luotettu kasvavien yritysten

EAP-järjestelmänne on etu, jota kukaan ei käytä.

Nämä luvut paljastavat piilevän kustannuksen, jota suurin osa HR-johtajista ei näe – koska EAP:t eivät näytä sinulle tietoja.

2–5%

EAP-käytön keskiarvo

EAPA / Alan vertailuarvo

94%

Työnohjelma budjetistasi jää käyttämättä

Peräisin käyttödatasta

5–15 päivää

Tyypillinen odotusaika ensimmäiselle EAP-tapaamiselle

Toimialan keskimääräinen odotusaika

Minulla on voimassa oleva vakuutus työntekijöilleni.

Miksi tarvitsen toisen palvelun?

Katso vertailu

Meillä on EAP-palvelu aktiivisena työntekijöillemme.

Miksi tarvitsen toisen palvelun?

Katso vertailu

Kolme rakenteellista syytä, miksi EAP:si ei toimi.

Nämä eivät ole poikkeustapauksia. Ne ovat sisäänrakennettuja jokaiseen perinteiseen EAP-malliin.

Pääsyn kitka tappaa käytön

Työntekijöiden on soitettava tukilinjalle, hankittava lähete ja suoritettava monivaiheinen rekisteröinti — vain puhuakseen jollekulle. Useimmat eivät vaivaudu.

Tulos: 95% ei koskaan käytä palvelua

Ainoastaan kriisitilanteisiin, ei ennaltaehkäisevä

EAP:t aktivoituvat, kun ongelma pahenee. Ei ole coachingia, ei itseohjautuvia työkaluja, ei varhaista puuttumista – vain kriisivastaus.

Ehkäisykuilu: 0 proaktiivista kosketuspistettä

Ei työnantajan näkyvyyttä

Maksatte työntekijää kohden, mutta ette näe, kuka sitä käyttää, mikä toimii tai mikä on sijoituksenne tuotto. Olette sokkona tärkeällä budjettirivillä.

Näkemysaukko: Ei reaaliaikaisia tietoja

Perinteinen EAP vs. Siffi:
koko kuva

HR-johtajille tärkeimpien mittareiden tiedolla tuettu vertailu.

Kriteeri	Perinteinen EAP	Siffi Platform
Käyttöaste	Matala 2–5% keskimäärin. Suurin osa työntekijöistä ei koskaan käytä palvelua.	Korkea 45,6% aktivointi 14 päivässä Entainissa. Keskiarvo 15–45% asiakkaiden kesken.
Pääsyn nopeus	Hidas Puhelu → lähete → rekisteröinti → 5–15 päivän odotus.	Välitön Yksi klikkaus. Pääsy samana päivänä. Ei lähetteitä, ei ennakkohyväksyntiä.
Kielikattavuus	Rajoitettu Tyypillisesti 1–2 kieltä. Globaaleja tiimejä ei palvella riittävästi.	Maailmanlaajuinen 150+ palveluntarjoajaa yli 40 kielellä. 24/7, mihin tahansa aikavyöhykkeeseen.
Ennaltaehkäisy & Coaching	Ei mitään Vain kriisivaste. Ei coachingia, ei itseohjattuja työkaluja.	Kattava Ennaltaehkäisy → coaching → terapia. Kaikki yhdessä alustassa.
Työnantajan hallintapaneeli	Ei mitään Ei reaaliaikaista dataa. Ei käyttöasteen seurantaa. Ei ROI-raportointia.	Reaaliaikainen Aktivaation hallintapaneeli. Kuukausiraportit. SEIC ROI -malli.
Hinnoittelumalli	Vääristynyt kannustin Kuukausimaksu per työntekijä. Palveluntarjoaja hyötyy, kun käyttö vähenee.	Yhdenmukainen Käyttöpohjainen tai per työntekijä. Pilotti mukautuu tiimisi kokoon.
Mitatta ROI	Epäselvä Ala väittää, että $3–10 per investoitu $1. EAP:si ei voi todistaa sitä.	Todistettu 6,2x ROI mitattu Entainissa käyttäen SEIC-menetelmää. Tietosi 90 päivässä.

Näe omat lukusi -
ei toimialan keskiarvoja.

Useimmat EAP:t viittaavat yleisiin tutkimuksiin. Siffi mittaa ROI:tasi suoraan SEIC-menetelmällä — poissaolojen vähentäminen, tuottavuuden kasvu, vaihtuvuuden vaikutus.

Entainilla 620 hengen tiimi saavutti 45,6 % aktivoinnin 14 päivässä ja 6,2x tuoton. Pilottisi tuottaa saman tason dataa.

6,2×

ROI mitattu Entainilla (SEIC-menetelmä)

45,6%

Tiimin aktivointi ensimmäisten 14 päivän aikana

48h

Aika koko tiimin perehdyttämiseen

$0

IT-asetuskustannus. Ei integraatiota vaadita.

Entain / Enlabs-tutkimus

620 työntekijää. 45,6 % aktivointi 14 päivässä. 6,2x ROI. Täysi metodologia mukana.

Kun vaihdoimme EAP-palvelusta Siffiin

Todellista palautetta yritysten henkilöstöhallinnon ja HR-johtajilta, joilla on 50–2 000+ työntekijää.

“Oli yllätys, kuinka nopeasti ja saumattomasti Siffi pystyi aloittamaan palvelun tarjoamisen kaikille Entainin työntekijöille”, sanoo Oleg. ”Se on todella yhtä yksinkertaista kuin klikkaus, ja se on tehty. Näimme, että työntekijät alkoivat välittömästi käyttää Siffiä kaikissa toimipisteissämme.”

Oleg Karpušenko Henkilöstöjohtaja, Enlabs

“Kun näin alustan, ajattelin, että tämä on loistavaa, juuri sitä mitä tarvitsemme. Se antaa työntekijöillemme sen vapautuksen, kun he voivat vain kirjautua sisään ja löytää oikean henkilön, jonka kanssa keskustella sillä kielellä, jossa he tuntevat olonsa mukavimmaksi, mikä on avainasemassa, kun sinulla on työntekijöitä ympäri maailmaa.”

Sarah Halpenny Conroy Henkilöstöjohtaja, IGG

“Siffi erottui meille joustavasta ja osallistavasta lähestymistavastaan työntekijöiden hyvinvointiin. Heidän helppo varausjärjestelmänsä ja henkilökohtainen tukensa tekevät yksinkertaiseksi kansainvälisen tiimimme päästä käsiksi hyvinvointiresursseihin aina tarvittaessa. Se on kumppanuus, joka todella tukee monimuotoisen työvoimamme tarpeita.”

Ann-Marii Lääne DEI-ohjelmien ja tapahtumien johtaja, RSI

“Yhteistyö Siffin kanssa on ollut mullistavaa. Nykyajan kiireisessä maailmassa ja työelämän sulautuessa yksityiselämään, tiimin jäsenten mielenterveyden priorisointi on ratkaisevan tärkeää yrityksen menestykselle. Siffi on saumattomasti tarjonnut coachingia ja mielenterveyden tukea, tehden siitä helposti saatavilla olevan ja käyttäjäystävällisen.”

Hanna Tiits HR-päällikkö, Eurooppa, Starship Technologies

”Pääsy huippuluokan terapeuteille maailmanlaajuisesti muutamassa minuutissa on se, mikä tekee Siffistä niin loistavan. Testlio näkee Siffin arvokkaana kumppanina ihmistemme hyvinvoinnin ja tuottavuuden vaalimiseksi. Kansainvälinen tiimimme rakastaa sitä!”

Moonika Oras Ihmisten kokemuksen asiantuntija, Testlio

Valmiina 48 tunnissa. Tiedot 90 päivässä.

Ei IT-projektia. Ei hankintamaratonia. Kolme vaihetta ja tiimillänne on täysi pääsy.

Suorita työpaikka-arviointi

2 minuuttia. Sähköpostia ei tarvita. Ymmärrä, missä asemassa organisaatiosi on mielenterveysvalmiuden suhteen ja saa henkilökohtaisia suosituksia.

Ryhmäsi saavuttaa pääsyn

Tiimisi saadaan mukaan 48 tunnin kuluessa. Yksi klikkaus työntekijöille — yli 150 terapeuttia ja valmentajaa yli 40 kielellä, heti saatavilla.

Me Mittaamme Yhdessä

Kuukausittaiset sitoutumisraportit. 90 päivän ROI-mittaus SEIC-mallin avulla. Datasi. Päätöksesi siitä, mitä tapahtuu seuraavaksi.

Valitse aloituspisteesi

Haluatko ymmärtää ongelman, laskea kustannukset tai vain toteuttaa pilottihankkeen — valitse, missä vaiheessa olet.

Vaihe 1 · Ilmainen

Työpaikan mielenterveyden arviointi

Kahden minuutin itsearviointi, joka paljastaa missä yrityksesi seisoo — ja mitä tulisi priorisoida. Ei sähköpostia, ei sitoutumista.

Vie 2 minuuttia

Ei vaadi sähköpostia

Henkilökohtainen pistemäärä

Suorita arvio

Vaihe 2 · Ilmainen

ROI-laskuri

Näe, mitä huono mielenterveys maksaa yrityksellesi — ja mikä voisi olla Siffin vaikutus tiimisi koossa. Tiedot 30 sekunnissa.

30 sekuntia

Henkilökohtainen arvio

Perustuu SEIC-malliin

Laske ROI:ni

Vaihe 3 · Pilotti

90 päivän mitattu pilotti

Täysi alustan käyttöoikeus tiimillesi. Kuukausittaiset raportit. 90 päivän ROI-mittaus. Ei pitkäaikaista sitoutumista, ei IT-asetuksia.

Käyttöönotto 48 h:ssa

Ei IT-integraatiota

Peruuta milloin tahansa

Aloita ilmainen pilotti

Yleiset kysymykset HR-johtajilta

Asioita, joita ihmiset kysyvät ennen muutoksen tekemistä.

Miksi EAP:n käyttöaste on niin alhainen — onko syynä vain stigma?

Stigma on osatekijä, mutta se ei ole pääasiallinen syy. Suurin este on saatavuus. Useimmat EAP:t vaativat puhelinsoiton, lähetteen ja 5–15 päivän odotusajan ennen ensimmäistä istuntoa. Siihen mennessä, kun apua on saatavilla, monet työntekijät ovat jo ohittaneet hetken jolloin he tarvitsivat apua — tai yksinkertaisesti luovuttaneet. Siffi poistaa tämän esteen kokonaan yhdellä napsautuksella, samana päivänä saatavalla pääsyllä.

Voiko Siffi korvata EAP:imme kokonaan?

Kyllä, ja monet yritykset tekevät juuri näin. Siffi kattaa koko kirjon — ennaltaehkäisyn, coachingin, varhaisen puuttumisen ja kliinisen tuen — korvaten reaktiivisen kriisituen, jota useimmat EAP:t tarjoavat, samalla kun lisätään proaktiivinen hyvinvointikerros, jota EAP:t eivät koskaan tarjonneet. 90 päivän pilotti antaa mahdollisuuden vertailla suoraan.

Miten ROI todella mitataan?

Siffi käyttää SEIC (Social and Economic Impact Calculator) -menetelmää, joka kvantifioi vaikutukset poissaolojen vähentämisessä, tuottavuuden parantamisessa ja henkilöstön vaihtuvuuskustannuksissa. Entainilla tämä tuotti mitatun 6,2-kertaisen ROI:n 620 työntekijän kesken. Jokainen pilotti luo oman 90 päivän raportin todellisilla tiedoillasi.

Mitä 90 päivän pilottiin sisältyy?

Täydellinen alustan käyttöoikeus tiimillesi, 48 tunnin perehdytys, kuukausittaiset sitoutumisraportit, reaaliaikainen työnantajan koontinäyttö ja 90 päivän ROI-raportti SEIC-mallia käyttäen. Ei vaadi IT-integraatiota. Hinnoittelu mukautuu tiimisi kokoon.

Entä työntekijöiden yksityisyys?

Täysin luottamuksellista. Työnantajat saavat vain yhdistettyjä osallistumistietoja — ei yksittäisten istuntojen tietoja, ei työntekijöiden tunnisteita. Työntekijät käyttävät alustaa tietäen, että heidän keskustelunsa ovat yksityisiä. Tämä on keskeinen syy siihen, miksi Siffi saavuttaa korkeat aktivointiluvut: työntekijät todella luottavat siihen.

Katso omat aktivointitietosi 90 päivässä.

Varaa ilmainen 30 minuutin konsultaatio — ei sitoumuksia, vain keskustelu tiimistäsi.

Näe omat aktivointitietosi 90 päivässä.