Yrityksenne EAP tavoittaa
2–5 % työntekijöistä.
Siffi tavoittaa 45,6 %

Saatavuuskuilu ei ole ihmisongelma – se on suunnitteluongelma. Moderni mielenterveysinfrastruktuuri muuttaa laskelmia. Katso tarkalleen miten.

98,8%

20,000+ käyttäjää kokee positiivisia muutoksia arjessaan ja työssään Siffin käytön jälkeen.

Aloita 90 päivän pilotti Varaa ilmainen demo

Kasvavien yritysten luottama

EAP-järjestelmänne on etu, jota kukaan ei käytä.

Nämä luvut paljastavat piilevän kustannuksen, jota suurin osa HR-johtajista ei näe – koska EAP:t eivät näytä sinulle tietoja.

2–5%

EAP-käytön keskiarvo

EAPA / Alan vertailuarvo

94%

EAP-budjetistasi jää käyttämättä

Peräisin käyttödatasta

5–15 päivää

Tyypillinen odotusaika ensimmäiselle EAP-tapaamiselle

Toimialan keskimääräinen odotusaika

Minulla on voimassa oleva vakuutus työntekijöilleni.

Miksi tarvitsen toisen palvelun?

Katso vertailu

Meillä on EAP-palvelu käytössä työntekijöillemme.

Miksi tarvitsen toisen palvelun?

Katso vertailu

Kolme rakenteellista syytä, miksi EAP:si ei toimi.

Nämä eivät ole poikkeustapauksia. Ne ovat sisäänrakennettuja jokaiseen perinteiseen EAP-malliin.

Huono saavutettavuus estää käytön

Työntekijöiden on soitettava tukilinjalle, hankittava lähete ja käytävä läpi monivaiheinen rekisteröinti — vain puhuakseen jollekulle. Useimmat eivät vaivaudu.

Tulos: 95% ei koskaan käytä palvelua

Ainoastaan kriiseihin, ei ennaltaehkäisyyn

EAP:t aktivoituvat vasta, kun ongelma pahenee. Ei ole coachingia, ei itseohjautuvia työkaluja eikä varhaista puuttumista – on vain kriisivastaus.

Ehkäisykuilu: 0 proaktiivista kosketuspistettä

Ei työnantajan näkyvyyttä

Maksatte työntekijää kohden, mutta ette näe, kuka sitä käyttää, mikä toimii tai mikä on sijoituksenne tuotto. Olette sokkona tärkeällä budjettirivillä.

Näkemyksen puute: Ei reaaliaikaista tietoa

Perinteinen EAP vs. Siffi:
koko kuva

HR-johtajille tärkeimpien mittareiden tiedolla tuettu vertailu.

Kriteerit	Perinteinen EAP	Siffi-alusta
Käyttöaste	Matala 2–5 % keskimäärin. Useimmat työntekijät eivät koskaan käytä palvelua.	Korkea 45,6 % aktivointi 14 päivässä Entainilla. Keskiarvo 15–45 % asiakkaiden kesken.
Pääsyn nopeus	Hidas Puhelu → lähete → rekisteröinti → 5–15 päivän odotus.	Välitön Yksi klikkaus. Saman päivän pääsy. Ei lähetteitä, ei ennakkohyväksyntöjä.
Kielikattavuus	Rajoitettu Tyypillisesti 1–2 kieltä. Globaalit tiimit jäävät palvelematta.	Globaali Yli 150 palveluntarjoajaa yli 40 kielellä. 24/7, missä tahansa aikavyöhykkeellä.
Ennaltaehkäisy & Coaching	Ei mitään Vain kriisivaste. Ei coachingia, ei itseohjattuja työkaluja.	Täysi kirjo Ennaltaehkäisy → coaching → terapia. Kaikki yhdellä alustalla.
Työnantajan koontinäyttö	Ei mitään Ei reaaliaikaisia tietoja. Ei käyttöseurantaa. Ei ROI-raportointia.	Reaaliaikainen Live-aktivointikoontinäyttö. Kuukausittaiset raportit. SEIC ROI -malli.
Hinnoittelumalli	Väärä kannustin Kuukausimaksu työntekijää kohden. Palveluntarjoaja hyötyy, kun harvempi käyttää sitä.	Yhteensopiva Käyttöpohjainen tai työntekijäkohtainen. Pilotti mukautuu tiimisi kokoon.
Mitattavissa oleva ROI	Epäselvä Ala sanoo $3–10 jokaista sijoitettua $1 kohden. EAP:si ei voi todistaa sitä.	Todistettu 6,2x ROI mitattu Entainilla SEIC-menetelmällä. Tietosi 90 päivässä.

Näe omat lukusi -
ei toimialan keskiarvoja.

Useimmat EAP:t viittaavat yleisiin tutkimuksiin. Siffi mittaa ROI:tasi suoraan SEIC-menetelmällä — poissaolojen vähentäminen, tuottavuuden kasvu, vaihtuvuuden vaikutus.

Entainilla 620 hengen tiimi saavutti 45,6 % aktivoinnin 14 päivässä ja 6,2x tuoton. Pilottisi tuottaa saman tason dataa.

6,2×

ROI mitattu Entainilla (SEIC-menetelmä)

45,6%

Tiimin aktivointi ensimmäisten 14 päivän aikana

48h

Aika koko tiimin perehdyttämiseen

$0

IT-asetuskustannus. Ei integraatiota vaadita.

Entain / Enlabs-tapaustutkimus

620 työntekijää. 45,6 % aktivointiaste 14 päivässä. 6,2x ROI. Koko metodologia sisältyy.

Kun vaihdoimme EAP-palvelusta Siffiin

Todellista palautetta 50–2 000+ työntekijän yritysten henkilöstöhallinnon ja HR-johtajilta.

“Oli yllätys, kuinka nopeasti ja saumattomasti Siffi pystyi aloittamaan palvelun tarjoamisen kaikille Entainin työntekijöille”, sanoo Oleg. “Se on todella niin yksinkertaista kuin klikkaus, ja asia on valmis. Näimme, että työntekijät alkoivat välittömästi käyttää Siffiä kaikissa toimipisteissämme.”

Oleg Karpušenko Henkilöstöjohtaja, Enlabs

“Kun näin alustan, ajattelin, että tämä on loistavaa, juuri sitä mitä tarvitsemme. Se antaa työntekijöillemme helpotusta, sillä he voivat vain kirjautua sisään ja löytää oikean henkilön, jonka kanssa keskustella sillä kielellä, jossa he tuntevat olonsa mukavimmaksi, mikä on ratkaisevan tärkeää, kun työntekijöitä on ympäri maailmaa.”

Sarah Halpenny Conroy Henkilöstöjohtaja, IGG

“Siffi erottautui meille edukseen joustavalla ja osallistavalla lähestymistavallaan työntekijöiden hyvinvointiin. Heidän helppo varausjärjestelmänsä ja henkilökohtainen tukensa tekevät globaalille tiimillemme vaivattomaksi päästä käsiksi hyvinvointiresursseihin aina tarvittaessa. Kyseessä on kumppanuus, joka todella tukee henkilöstömme moninaisia tarpeita.”

Ann-Marii Lääne DEI-ohjelmien ja tapahtumien johtaja, RSI

“Yhteistyö Siffin kanssa on ollut mullistavaa. Nykymaailman kiireessä ja työelämän sekä vapaa-ajan kietoutuessa toisiinsa, tiimin jäsenten mielenterveyden priorisointi on ratkaisevan tärkeää yrityksen menestykselle. Siffi on saumattomasti tarjonnut coachingia ja mielenterveyden tukea, tehden siitä helposti saatavan ja käyttäjäystävällisen.”

Hanna Tiits HR-päällikkö, Eurooppa, Starship Technologies

”Mahdollisuus päästä huippuluokan terapeuteille maailmanlaajuisesti muutamassa minuutissa tekee Siffistä niin erinomaisen. Testlio näkee Siffin arvokkaana kumppanina edistämään ihmistemme hyvinvointia ja tuottavuutta. Kansainvälinen tiimimme rakastaa sitä!”

Moonika Oras Henkilöstökokemuksen asiantuntija, Testlio

Valmiina 48 tunnissa. Tiedot 90 päivässä.

Ei IT-projektia. Ei hankintamaratonia. Kolme vaihetta ja tiimillänne on täysi pääsy.

Suorita työpaikka-arviointi

2 minuuttia. Sähköpostia ei tarvita. Ymmärrä organisaatiosi mielenterveysvalmiuden nykytila ja saa henkilökohtaisia suosituksia.

Ryhmäsi saa pääsyn

Tiimisi saadaan mukaan 48 tunnin kuluessa. Yksi klikkaus työntekijöille — yli 150 terapeuttia ja valmentajaa yli 40 kielellä, heti saatavilla.

Me mittaamme yhdessä

Kuukausittaiset sitoutumisraportit. 90 päivän ROI-mittaus SEIC-mallin avulla. Datasi. Päätöksesi siitä, miten edetään.

Valitse aloituspisteesi

Olipa tavoitteenasi ymmärtää ongelmaa, laskea kustannuksia tai käynnistää pilotti — valitse oma lähtökohtasi.

Vaihe 1 · Ilmainen

Työpaikan mielenterveyden arviointi

Kahden minuutin itsearviointi, joka paljastaa organisaatiosi tilanteen — ja mitä priorisoida. Ei sähköpostia, ei sitoumuksia.

Kestää 2 minuuttia

Sähköpostia ei tarvita

Henkilökohtainen pistemäärä

Tee arviointi

Vaihe 2 · Ilmainen

ROI-laskuri

Näe, mitä huono mielenterveys maksaa yrityksellesi — ja mikä Siffin vaikutus voisi olla tiimisi kokoisessa organisaatiossa. Tiedot 30 sekunnissa.

30 sekuntia

Henkilökohtainen arvio

Perustuu SEIC-malliin

Laske ROI:ni

Vaihe 3 · Pilotti

90 päivän mitattu pilotti

Täysi alustan käyttöoikeus tiimillesi. Kuukausittaiset raportit. 90 päivän ROI-mittaus. Ei pitkäaikaista sitoutumista, ei IT-asennusta.

Käyttöönotto 48 tunnissa

Ei IT-integraatiota

Peruuta milloin tahansa

Aloita ilmainen pilotti

Yleiset kysymykset HR-johtajilta

Usein kysytyt kysymykset ennen siirtymistä.

Miksi EAP:n käyttöaste on niin alhainen — onko syynä vain stigma?

Stigmalla on osansa, mutta se ei ole pääasiallinen syy. Todellinen ongelma on pääsyeste. Useimmat EAP:t vaativat puhelun, ohjauksen ja 5–15 päivän odotusajan ennen ensimmäistä tapaamista. Siihen mennessä, kun apua on saatavilla, monet työntekijät ovat jo ohittaneet hetken, jolloin he sitä eniten tarvitsivat — tai ovat yksinkertaisesti luovuttaneet. Siffi poistaa tämän esteen kokonaan tarjoamalla yhden klikkauksen ja samana päivänä tapahtuvan pääsyn.

Voiko Siffi korvata EAP:imme kokonaan?

Kyllä, ja monet yritykset tekevät juuri näin. Siffi kattaa koko kirjon — ennaltaehkäisyn, coachingin, varhaisen puuttumisen ja kliinisen tuen — korvaten reaktiivisen kriisituen, jota useimmat EAP:t tarjoavat, ja lisäten samalla proaktiivisen hyvinvointikerroksen, jota EAP:t eivät koskaan tarjonneet. 90 päivän pilotti mahdollistaa suoran vertailun.

Miten ROI todella mitataan?

Siffi käyttää SEIC (Social and Economic Impact Calculator) -menetelmää, joka kvantifioi vaikutukset sairauspoissaolojen vähentämisessä, tuottavuuden parantamisessa ja vaihtuvuuskustannusten säästöissä. Entainilla tämä tuotti mitatun 6,2x ROI:n 620 työntekijälle. Jokainen pilotti tuottaa oman 90 päivän raporttinsa todellisilla tiedoillasi.

Mitä 90 päivän pilottiin sisältyy?

Täysi alustan käyttöoikeus tiimillesi, 48 tunnin perehdytys, kuukausittaiset sitoutumisraportit, reaaliaikainen työnantajan koontinäyttö ja 90 päivän ROI-raportti SEIC-mallin avulla. Ei vaadi IT-integraatiota. Hinnoittelu skaalautuu tiimisi koon mukaan.

Entä työntekijöiden yksityisyys?

Täysin luottamuksellista. Työnantajat saavat vain yhteenvetotiedot osallistumisesta — ei yksittäisten istuntojen tietoja, ei työntekijätunnisteita. Työntekijät käyttävät alustaa tietäen, että heidän keskustelunsa ovat yksityisiä. Tämä on yksi keskeinen syy siihen, miksi Siffi saavuttaa korkeat aktivointiasteet: työntekijät todella luottavat siihen.

Katso omat aktivointitietosi 90 päivässä.

Varaa ilmainen 30 minuutin konsultaatio — ei sitoumuksia, vain keskustelu tiimistäsi.

Näe omat aktivointitietosi 90 päivässä.