Vähennä työuupumusta ja myötätuntoväsymystä ennakoivalla mielenterveydenhoidolla — tarjoamalla jokaiselle työntekijälle pääsy mielenterveysalan ammattilaisiin heidän omalla kielellään. Suunniteltu terveydenhuoltoon ja lääkealaan.
Terveydenhuollon ja lääkealan ammattilaiset antavat kaikkensa palvellessaan muita. Kliinikot kohtaavat potilaiden kärsimystä. Tutkijat kantavat kokeiden painoa, jotka eivät ehkä koskaan onnistu. Operatiiviset tiimit pitävät venyneet järjestelmät kasassa. Kumulatiivinen rasitus henkilöstöllenne on syvä — ja ehkäistävissä.
Ensilinjan kliinisestä henkilöstöstä lääketeollisuuden tutkimus- ja kehitystiimeihin saakka korkeat panokset, tunnekuormitus ja järjestelmällinen aliresursointi ovat luoneet työelämän mielenterveyskriisin, joka edellyttää HR:ltä kiireellistä ja jäsenneltyä huomiota.
Myötätuntouupumus & moraalinen vaurio
Kliinikot kantavat potilaiden surua, tuskaa ja ahdistusta joka päivä. Ajan myötä tämä empaattinen kuorma aiheuttaa myötätuntouupumusta — syvää eroosiota kyvystä välittää — johon yleiset EAP-ohjelmat eivät pysty vastaamaan.
Pitkät työvuorot & krooninen unenpuute
12 tunnin työvuorot, yövuorot ja päivystykset jättävät kliinisen henkilöstön kroonisesti uupuneeksi. Kertynyt unenpuute johtaa vakaviin hyvinvointikriiseihin — vaikuttaen potilasturvallisuuteen yhtä paljon kuin henkilöstön terveyteen.
Henkilöstövaje & Ylikuormitus
Henkilöstöpula pakottaa jäljellä olevat työntekijät kantamaan suhteettomia potilaskuormia ja hallinnollisia rasitteita. Tämä ei ole tilapäinen aalto — se on rakenteellinen tila, joka edistää poistumaa ja syventää sen itsensä aiheuttamaa pulaa.
Siffi on tarkoituksella rakennettu organisaatioille, joissa työn inhimillinen hinta on korkein. Ymmärrämme terveydenhuollon ja lääketeollisuuden — koska rakensimme alustan ihmisille, jotka antavat kaikkensa palvellakseen muita.
Tee nopea itsearviointi ja selvitä, miten yrityksesi pärjää mielenterveysvalmiudessa – ja saat konkreettisia suosituksia.
Tee 2 minuutin arviointiVuosittainen kustannus per työntekijä työuupumukseen liittyvästä poissaolosta, hoitovirheistä ja henkilöstön vaihtuvuudesta terveydenhuollossa
WHO / Deloitte Healthcare -raportit
Kokeneen sairaanhoitajan tai asiantuntijan korvaamisen kustannukset — minkä vuoksi henkilöstön pysyvyyden varmistaminen on merkittävin saatavilla oleva HR-investointi
NHS / KPMG Healthcare
ROI — jokainen mielenterveyteen sijoitettu dollari tuottaa 4 dollaria takaisin tuottavuutena, vähentyneinä poissaoloina ja parantuneina potilastuloksina.
WHO
Kokeile Siffiä yksittäisellä osastolla, yksikössä tai T&K-tiimissä ennen sen laajempaa käyttöönottoa koko organisaatiossa. Näe todelliset omaksumistiedot, työntekijöiden palaute ja mitattavissa oleva vaikutus 90 päivän sisällä.
Tarkoitukseen kehitetyt ominaisuudet, jotka huomioivat terveydenhuollon ja lääketeollisuuden ainutlaatuiset haasteet
Myötätuntouupumuksen, sijaistrauman ja moraalisen vamman hoitoon koulutetut terapeutit – tiloja, joita tavanomaiset EAP-ohjelmat eivät johdonmukaisesti käsittele.
Vaikeiden vuorojen, potilasmenetysten tai myöhäisillan hätätilanteiden jälkeen — pätevä ammattilainen on heti valmiina. Ei jonotuslistoja, ei ajanvarauksia.
Jokainen työntekijä saa tukea sillä kielellä, jolla heidän on turvallisin ilmaista itseään — kansallisuudesta tai sijainnista riippumatta.
Terveydenhuollon ammattilaiset pelkäävät avun hakemisen seurauksia. Siffin täysin yksityinen malli poistaa tuon esteen — työnantajalla ei ole pääsyä tietoihin, koskaan.
Havaitse työuupumuksen suuntauksia osastoittain, yksiköittäin tai paikkakohtaisesti — ennen kuin niistä tulee potilasturvallisuustapahtumia tai irtisanoutumisaaltoja.
Erikoistunut coaching väsymyksen hallintaan ja emotionaaliseen resilienssiin – räätälöity pitkiin työvuoroihin, yövuoroihin sekä terveydenhuollon ja lääketeollisuuden vaatimuksiin.
HR-tiimit luottavat meihin, koska he näkevät vaikutuksen – ja niin näkevät johtajat kaikilla tasoilla.
“Kun näin alustan, ajattelin, että tämä on loistavaa, juuri sitä mitä tarvitsemme. Se tarjoaa työntekijöillemme helpotusta, koska he voivat vain kirjautua sisään ja löytää oikean henkilön, jonka kanssa keskustella sillä kielellä, jossa he tuntevat olonsa mukavimmaksi. Tämä on ratkaisevan tärkeää, kun työntekijöitä on ympäri maailmaa.”
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi erottui edukseen joustavalla ja osallistavalla lähestymistavallaan henkilöstön hyvinvointiin. Heidän helppo varausjärjestelmänsä ja henkilökohtainen tukensa tekevät globaalin tiimimme pääsyn hyvinvointipalveluihin vaivattomaksi aina tarvittaessa. Se on kumppanuus, joka todella tukee henkilöstömme monimuotoisia tarpeita.”
Ann-Marii Lääne
“Yhteistyö Siffin kanssa on ollut mullistavaa. Nykymaailman kiireessä ja työn ja vapaa-ajan sekoittumisessa tiimin jäsenten mielenterveyden priorisointi on ratkaisevan tärkeää minkä tahansa yrityksen menestykselle. Siffi on tarjonnut saumattomasti coachingia ja mielenterveyden tukea, joka on helposti saatavilla ja käyttäjäystävällistä.”
Hanna Tiits
”Mahdollisuus tavoittaa huipputerapeutteja maailmanlaajuisesti muutamassa minuutissa tekee Siffistä todella hienon. Testlio näkee Siffin arvokkaana kumppanina edistämään henkilöstömme hyvinvointia ja tuottavuutta. Kansainvälinen tiimimme rakastaa sitä!”
Moonika Oras
Saatte koko organisaationne toimintaan päivissä, ei kuukausissa.
Varaa ilmainen 30 minuutin konsultaatio — ei sitoumuksia, vain keskustelu tiimistäsi.
Varaa ilmainen 30 minuutin konsultaatio — ei sitoumuksia, vain keskustelu tiimistäsi.
”Oli yllätys, kuinka nopeasti ja saumattomasti Siffi pystyi aloittamaan palvelun tarjoamisen kaikille Entainin työntekijöille”, sanoo Oleg. ”Se on todella yhtä yksinkertaista kuin klikkaus, ja se on siinä. Näimme, että työntekijät alkoivat välittömästi käyttää Siffiä kaikissa toimipisteissämme.”
Oleg Karpušenko Henkilöstöjohtaja, Enlabs