Vuotuinen käyttöaste
| Vuotuinen käyttöaste (Siffi) | 20.0 % |
| Vuotuinen käyttöaste (Perinteinen EAP) | 4.9 % |
Siffi-hinnoittelu
| Peruskonsultointi (% kaikista työntekijöistä) | 30.0 % |
| Peruskonsultoinnin hinta | 5 € / kuukausi |
| Premium (% kaikista työntekijöistä) | 5.0 % |
| Premium-hinta | 70 € / kuukausi |
| Kokonaiskustannus työntekijää kohti vuodessa | 60 € |
Tuottavuusmalli
| Tuottavuuskerroin | 1.3 × |
| Työpäivät / kuukausi | 20 |
| Häiriötekijän korjaus (Richmond 2015) | −23 % |
Presenteeism (90 päivän jakso)
| Peruskapasiteetin menetys | 12.3 % |
| Vähennys EAP:n jälkeen | 23.0 % |
Poissaolot (90 päivän jakso)
| Lisääntyvät poissaolopäivät / käyttäjä | 6.0 päivää |
| Vähennys EAP:n jälkeen | 57.0 % |
Henkilöstövaihtuvuus
| Riskialtis henkilöstövaihtuvuusaste (vuosittainen) | 10.0 % |
| Vähennys EAP:n jälkeen | 10.0 % |
| Korvauskustannuskerroin | 6.0 × kuukausipalkka |
Perinteinen EAP -vertailu
| Vuotuinen käyttöaste | 4.9 % |
| EAP-kustannus työntekijää kohti vuodessa | 50 € |
Lähteet
Attridge, Cahill, Granberry & Herlihy 2013 ·
Riedel et al. 2009 ·
Stewart et al. 2003 ·
Richmond et al. 2015 ·
WOS Annual Report 2021 (Attridge / LifeWorks) ·
Nicholson 2006 · Pauly 2008 ·
SHRM / Agovino 2019 ·
Wagner 2016 ·
Deloitte 2022.
Yksityiskohtainen erittely
