Siffi vs Modern Health — rehellinen vertailu
Modern Health on tehokas alusta Fortune 500 -yrityksille. Mutta kun olette 200–2,000 henkilön yritys, tarvitsette nopeamman käyttöönoton, käyttöön perustuvan hinnoittelun ja ROI:n todisteen 90 päivän sisällä — ei suuryritysten hankintasykliä. Tässä on koko kuva.
Kasvava johtajayhteisö eri toimialoilta, kuten Saas, FinTech, iGaming, Deep Tech ja monilta muilta, luottaa meihin.
Todellinen kysymys
Modern Health palvelee suuria yrityksiä kuten Pixar, Lyft ja EA. Mutta kolme rakenteellista ongelmaa syntyy, kun keskikokoiset ja kasvavat teknologiayritykset yrittävät omaksua sitä.
Modern Health tarjoaa PEPM-hinnoittelua — maksatte jokaisesta työntekijästä, joka kuukausi, käyttöasteesta riippumatta. Tyypillisten hyvinvoinnin aktivointiasteiden ollessa 15–25%, suurin osa budjetistanne tukee työntekijöitä, jotka eivät koskaan kirjaudu sisään. Siffi antaa teidän maksaa siitä, mitä käytätte.
Ongelma: Maksaminen käyttämättömistä paikoistaModern Healthin yritysmyyntiprosessi voi kestää kuukausia. Turvallisuustarkastukset, räätälöidyt sopimukset, toteutusaikataulut. Siffi ottaa tiiminne käyttöön 48 tunnissa 90 päivän sitoumuksettomalla kokeilujaksolla.
Ongelma: Kuukausia päästäksesi alkuunModern Health ohjaa työntekijät coachingin kautta ennen kuin he voivat tavata terapeutin. Työntekijöille, jotka ovat ahdistuneita ja haluavat puhua suoraan ammattilaiselle, tämä luo ei-toivotun esteen.
Ongelma: Epäsuora pääsy terapiaanRinnakkain
Tietoon perustuva vertailu kriteereistä, jotka ovat tärkeimpiä HR-johtajille keskisuurissa ja kasvavissa teknologiayrityksissä.
| Kriteeri | Modern Health | Siffi-alusta |
|---|---|---|
| Hinnoittelumalli |
PEPM Hinnoittelu per työntekijä per kuukausi. Jokaisesta työntekijästä laskutetaan käyttöasteesta riippumatta. Yrityssopimukset vuotuisilla sitoumuksilla. PEPM-tason hinnat tyypillisesti $2–$12 riippuen kattavuustasosta. Lähde: modernhealth.com, Vendr |
Käyttöperusteinen Maksat vain siitä, mitä tiimisi todella käyttää. Ei tyhjistä paikoista maksua. Pilotti skaalautuu tiimisi koon mukaan ilman pitkäaikaisia sitoumuksia. Säilytä ROI-raportti, vaikka et jatkakaan. |
| Kielikattavuus |
Laaja Palveluntarjoajaverkosto, joka kattaa yli 80 kieltä yli 200 maassa. Alustakäyttöliittymä saatavilla yli 10 kielellä. Erittäin vahva globaali tavoitettavuus. |
Globaali Yli 150 palveluntarjoajaa yli 40 kielessä. Täysi Baltian, Pohjoismaiden, Etelä-Euroopan ja Aasian kattavuus. 24/7 pääsy, millä tahansa aikavyöhykkeellä. |
| Käyttömalli |
Coaching-ensin Vaiheittainen hoitomalli ohjaa työntekijöitä coachingin kautta ennen terapiaa. Erikoispyyntöihin saadaan 98 %:ssa tapauksista sovitus samana päivänä. Jotkut työntekijät raportoivat esteistä päästä suoraan terapeutin luo. |
Suora pääsy Yksinkertainen pääsy. Saman päivän istunnot terapeuttien tai coachien kanssa — työntekijä valitsee itse polkunsa. Ei esiseulontaa, ei lähetteitä, ei pakotettua coaching-vaihetta. |
| Palvelukirjo |
Kattava Terapia, psykiatria, coaching, yhteisöryhmät (Circles), itseohjautuvat työkalut, kriisituki ja EAP-tyyppiset työelämäpalvelut. Erikoistuneet polut tiettyihin tarpeisiin. |
Täysi spektri Ennaltaehkäisy → coaching → terapia. Itsearviointi, mindfulness, henkilökohtainen coaching, johtajuuskehitys, ryhmäcoaching ja lisensoitu terapia — kaikki samalla alustalla. |
| Työnantajan koontinäyttö |
Edistyksellinen Yritystason analytiikka, väestön terveysnäkemykset, sitoutumisen seuranta, hyödyntämisraportointi. Suunniteltu laajamittaisille HR-toiminnoille. |
Reaaliaikainen Reaaliaikainen aktivointikoontinäyttö. Kuukausittaiset sitoutumisraportit. SEIC ROI -metodologia. Osastotason lämpökartat. Hallitukselle kelpaavat raportit. |
| Mitattava ROI |
Osittainen Väestötason tulokset ja sitoutumismittarit. Ei julkisesti dokumentoitua omaa ROI-viitekehystä, joka laskisi taloudellisen tuoton sijoitusta kohti. |
Todistettu 6.2× ROI mitattuna Entainilla käyttäen SEIC-metodologiaa. Tiedot 90 päivässä — ei toimialan keskiarvoja, vaan todelliset numerosi. |
| Käyttöönottovauhti |
Yritystahti Yritysten hankintakierto. Turvallisuustarkastukset, mukautetut sopimukset, omistautunut käyttöönoton tiimi. Koko käyttöönotto voi kestää viikkoja tai kuukausia. |
48 tuntia Tiimi otetaan käyttöön 48 tunnin kuluessa. IT-integraatiota ei tarvita. Ei hankintaprosessia. Jokaiselle työntekijälle räätälöidyt pääsylinkit. |
| HR-integraatiot |
SSO-keskeinen Okta/SSO-integraatio autentikointia varten. Yritystason tietoturvavaatimusten noudattaminen. Rajallisesti julkisesti dokumentoituja HRIS-integraatioita. |
Laaja Yli 30 HRIS-integraatiota: Personio, BambooHR, Workday, HiBob ja paljon muuta. Yhdistä nykyinen HR-järjestelmäsi muutamassa minuutissa. |
| Paras kohde |
Yrityksille Fortune 500 -yritykset, suuret yritykset (yli 1 000 työntekijää) omistautuneine HR-tiimeineen, vakiintuneine hankintaprosesseineen ja USA-keskeisine tai globaaleine toimintoineen. |
Kasvavat & Keskisuuret 200–2 000 työntekijän yritykset. Hajautetut eurooppalaiset ja globaalit tiimit. Yritykset, jotka tarvitsevat nopeasti todisteita ROI:sta ilman yrityksen monimutkaisuutta. |
Miten Siffi on edellä
Älä maksa työntekijöistä, jotka eivät koskaan kirjaudu sisään. Modern Healthin PEPM-malli laskuttaa jokaisesta työntekijästä listalla. Siffi veloittaa todellisen käytön mukaan — budjettisi ohjautuu tukea tarvitseville, ei tyhjiin paikkoihin.
Modern Health veloittaa PEPM:n mukaan — maksat jokaisesta työntekijästä sitoutumisesta riippumatta.
Pilottivaiheesta koko tiimin käyttöön 48 tunnissa. Ei turvallisuuskatselmuksia, ei yritystason hankintaprosesseja, ei IT-tukipyyntöjä. Aktivaatiotietoja nähtävillä jo 14. päivänä ja täysi ROI 90. päivänä.
Modern Healthin yritystason käyttöönotto voi kestää viikkoja tai jopa kuukausia.
Työntekijät valitsevat oman polkunsa — terapia, coaching tai itseohjatut työkalut — heti ensimmäisestä päivästä alkaen. Ei pakollista coaching-vaihetta ennen terapeutin tapaamista. Kun joku tarvitsee kliinistä tukea, hän saa sitä välittömästi.
Modern Health ohjaa työntekijät coachauksen kautta ennen pääsyä terapiaan.
Oma menetelmämme laskee vuosittaisen sijoitetun pääoman tuottosi todellisten tietojesi perusteella — ei toimialan vertailuarvojen mukaan. Hallitukselle valmis 90. päivästä alkaen. Talousjohtajasi saa taloudellisen liiketoimintatapauksen, ei pelkkiä sitoutumiskäyriä.
Modern Health tarjoaa väestötason tuloksia — ei vertailukelpoista taloudellista ROI-kehystä.
“Yhteistyö Siffin kanssa on ollut mullistavaa. Nykyajan kiireisessä maailmassa ja työ- ja vapaa-ajan yhdistyessä, tiimin jäsenten mielenterveyden priorisointi on ratkaisevan tärkeää yrityksen menestykselle. Siffi on saumattomasti tarjonnut coachingia ja mielenterveyden tukea, tehden siitä helposti saavutettavan ja käyttäjäystävällisen.”
“Kun näin alustan, ajattelin: tämä on loistavaa – juuri sitä mitä tarvitsemme. Se antaa työntekijöillemme mahdollisuuden purkaa mieltään, sillä he voivat vain kirjautua sisään ja löytää oikean henkilön, jonka kanssa keskustella heille luontevimmalla kielellä. Tämä on avainasemassa, kun työntekijöitä on ympäri maailmaa.”
Yksinkertaista kuin 1-2-3-4
Harkitsetko vaihtoehtoja Modern Healthille? Aloita Siffin pilotti jo tänään — ei hankintakierrosta, ei vaadi IT-integraatiota.
Täytä pilottilomake. Ei hankintaprosessia, ei IT-tikettiä.
Opastamme tiimiäsi henkilökohtaisilla pääsylinkeillä. IT-integraatiota ei tarvita.
Näe aktivointiasteet, sitoutumismallit ja varhaiset hyvinvoinnin merkit koontinäytölläsi.
Täydellinen SEIC-mittaus: aktivointi, sitoutuminen, vaikutus ja vuotuinen ROI. Hallituksen käyttöön valmis.
Yleisimmät kysymykset
90 päivää. Tietosi. Ei sitoumusta. Pidä ROI-raportti, vaikka et jatkaisikaan.
Aloita 90 päivän pilotointi →Arvioitko Modern Healthia? Pyöritä Siffiä rinnakkain — anna datan päättää.
