Siffi asettaa tiedot etusijalle. Tämä vertailuraportti analysoi vuoden 2025 alustan tietoja yli 50 organisaatiosta yhdeksässä eri toimialassa — hyödyntäen istuntotasolla olevia tietoja, kliinisiä näkemyksiä ja validoitua taloudellista vaikutusmallia paljastaakseen, miltä työpaikan mielenterveys todella näyttää laajassa mittakaavassa.
Käytä alla olevaa lomaketta saadaksesi raportin kopion.
Ennätysaktivointi
Alustan aktivointiaste ~69% — yli 10× verrattuna perinteisten EAP:iden 4–6% käyttöasteeseen — osoittaa, että digitaalinen ensitoimitus muuttaa pääsyä perustavanlaatuisesti.
Syvällinen sitoutuminen
Keskimääräinen sitoutuminen 6,4 istuntoa käyttäjää kohden, ja 57–86% käyttäjistä palaa kahteen tai useampaan istuntoon — merkkejä aidoista terapeuttisista suhteista, ei kertakäytöstä.
Terapiapreferenssi
~91% istunnoista on lisensoitujen psykologien tai psykoterapeuttien kanssa. Vain 9% on coaching — suhde, joka säilyy teollisuudesta, koosta tai maantieteestä riippumatta.
Ahdistus–Stressi–Työuupumus Kolmio
Ahdistus, stressi ja työuupumus ovat johdonmukaisesti kolme yleisintä oiretta sekä käyttäjäraporteissa että kliinikoiden diagnoositunnisteissa joka toimialalla.
Validoitu ROI 6–9×
Taloudellinen vaikutus validoitu 6–9× ROI per sijoitettua euroa kohden, ja vaihtuvuuskustannusten välttäminen muodostaa noin 75% luodusta kokonaisarvosta.
Työuupumuksen tunnistamisero
Kliinikot tunnistavat työuupumuksen paljon useammin kuin työntekijät itse raportoivat sen. Sitoutumiskyselyt todennäköisesti aliarvioivat vakavuutta — kliiniset tiedot tarjoavat tarkemman diagnostiikkakerroksen.
Sukupuolien välinen ero
~71% käyttäjistä on naisia, mutta miehet, jotka aktivoituvat, osoittavat syvällisempää sitoutumista — 82% miesten paluuprosentti verrattuna 76% naisten. Ero on pääsyongelma, ei sitoutumisongelma.
Osastojen kysyntä
Asiakaspalvelun ja operatiivisten tiimien kysyntä on suurinta kaikilla toimialoilla. Teknologia ja insinöörityö osoittavat syvintä käyttäjäkohtaista sitoutumista kaikista toiminnoista.
Saa täydelliset havainnot, alan vertikaaliset jaot, menetelmät ja HR-suositukset raportistamme Työpaikan hyvinvoinnin tila 2025 Benchmark Report.
Haluatko tietää lisää siitä, miten Siffi voi tukea tiimiäsi? Ota yhteyttä meihin saadaksesi lisätietoja hyvinvointialustastamme.