
Suoritusarviointien psykologia: Ahdistuksesta kehitykseen
“Perinteiset suoritusarvioinnit eivät usein paranna suoritusta. Sen sijaan ne lisäävät ahdistusta ja puolustautumisreaktioita, koska ne keskittyvät menneisyyteen ja arviointiin oppimisen

“Perinteiset suoritusarvioinnit eivät usein paranna suoritusta. Sen sijaan ne lisäävät ahdistusta ja puolustautumisreaktioita, koska ne keskittyvät menneisyyteen ja arviointiin oppimisen

Vuosittaiset kehityskeskustelut tai suorituskyvyn arvioinnit ovat vuoden merkittävimpiä hetkiä työntekijöiden sitoutumisen ja suorituskyvyn linjaamisen kannalta. Jotta niistä olisi aidosti hyötyä,

Suorituskyky ei koske vain tuottavuutta ja tulosta. Mielenterveyden merkitys työpaikan suorituskyvylle on tunnustettu yhä enemmän viime vuosina, erityisesti pandemian jälkeen.