Stigman poistaminen: Mielenterveyteen liittyvän syrjinnän käsittely työpaikalla

Voi tuntua siltä, että pandemian jälkeen puhumme vain mielenterveydestä. Valitettavasti stigma on edelleen vahva monilla työpaikoilla ja yhteiskunnan alueilla, kun on kyse mielenterveyshaasteiden käsittelystä, ja monet kärsivät edelleen tänään kaikentyyppisestä syrjinnästä.

Tässä artikkelissa tarkastelemme, mitä mielenterveyssyrjintä on, keskustelemme sen vaikutuksista yksilöihin ja yrityksiin sekä tutkimme työnantajien roolia tällaisissa tilanteissa.

Mitä on mielenterveyssyrjintä

Mielenterveyssyrjintä voidaan määritellä epäoikeudenmukaisena kohteluna tai negatiivisena asenteena yksilöä kohtaan hänen mielenterveydellisten tilaansa vuoksi. Tämä tarkoittaa mitä tahansa mielenterveyshaasteita ahdistuksesta, masennuksesta, kaksisuuntaiseen mielialahäiriöön...

On olemassa erilaisia syrjinnän muotoja:

• Suora: Esimerkiksi, jos johto päättää olla ylentämättä työntekijää, jolla on oikea pätevyys, koska he tietävät tämän henkilön kärsivän masennuksesta, ja lopulta ylentävät vähemmän pätevän henkilön, jolla ei ole tällaista diagnoosia.
• Epäsuora / kohtuullisen mukautuksen laiminlyönti: Tämä voi viitata työntekijöiden, joilla on mielenterveydellisiä tiloja, asettamiseen epäedulliseen asemaan jäykillä käytännöillä, jotka eivät ota huomioon heidän vaihtuvia oireitaan.
• Yhteyden kautta: Kuten jonkun huono kohtelu, koska hän on hoitaja henkilölle, jolla on mielenterveyshäiriö.
• Havainnon perusteella: Kun joku olettaa henkilöllä olevan mielenterveydellinen tila ja kohtelee häntä eri tavalla, vaikka näin ei olisikaan.
• Häirintä: Tapahtuu, kun yksilöä vähätellään tai pilkataan hänen fyysisen tai henkisen tilansa vuoksi.
• Uhriksi joutuminen: Viittaa tilanteeseen, jossa työntekijä joutuisi vastatoimien kohteeksi puhuttuaan syrjinnästä mielenterveydellisen tilansa vuoksi.

On mielenkiintoista tutkia erilaisia syrjinnän muotoja ja ymmärtää, että se ei aina ole suoraviivaista ja voi ottaa hienovaraisempia muotoja, mikä voi jäädä huomaamatta pidemmäksi aikaa.

Mielenterveyssyrjinnän vaikutusten ymmärtäminen

On helppo ymmärtää, kuinka tällainen kohtelu voi vaikuttaa syvästi jonkun hyvinvointiin työssä, tiimidyamiikkaan ja yrityksen yleiseen kulttuuriin pitkällä aikavälillä. Se voi todella usein johtaa:

• Itsetunnon lasku: Muiden mahdollisesti pitämien sisäistettyjen negatiivisten stereotypioiden ja ennakkoluulojen, syrjivien käytösten laukaiseman negatiivisen itsepuheen ja/tai vähentyneen yhteenkuuluvuuden tunteen kautta.
• Stressin lisääntyminen: Fysiologisten ja emotionaalisten reaktioiden laukaisema, kun ihmiset tuntevat tulevansa syrjityiksi, ilmenee lisääntyneenä sydämen sykkeenä, häpeän, vihan ja turhautumisen tunteina.
• Työtyytyväisyyden ja tuottavuuden heikkeneminen: Työpaikasta voi tulla vihamielinen, mikä vaikuttaa yksilön kykyyn keskittyä, huolehtia itsestään ja jopa saapua töihin.
• Mielenterveydellisten tilojen paheneminen: Voi pahentaa olemassa olevia ongelmia tai laukaista uusia.
• Urakehityksen hidastuminen: Estää tai rajoittaa etenemismahdollisuuksia.

Valitettavasti Euroopan parlamentin tutkimuspalvelun vuoden 2023 raportti osoitti, että 50 % työntekijöistä pelkää, että mielenterveydellisten tilojen ilmaiseminen voi vaikuttaa negatiivisesti heidän uraansa. Raportti päättää, että vaikka siitä on tullut helpompaa puhua, stigma ja syrjintä jatkuvat Euroopassa ja estävät monia hakemasta tukea.

Työnantajan rooli

Sen lisäksi, että tällainen syrjintä voi aiheuttaa korkeaa henkilöstön vaihtuvuutta ja vahingoittaa yrityksen mainetta, työnantajalla on oikeudellinen velvollisuus ja moraalinen vastuu työntekijöitään kohtaan.

Työnantajien oikeudelliset velvoitteet

Maailmanlaajuisesti noin 62-64 % maista sisällyttää mielenterveyden nimenomaisesti vammaislakeihinsa kieltämällä syrjinnän rekrytoinnissa ja työllistämisessä. Yli puolet näistä maista vaatii myös kohtuullisia työpaikkasovitteluja (esim. joustavat työjärjestelyt) ja edistää positiivista erityiskohtelua mielenterveyshaasteista kärsivien henkilöiden työllistämiseksi.

Yhdistyneiden kansakuntien vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva yleissopimus (CRPD) on kansainvälinen sopimus, joka edistää syrjimättömyyttä ja yhdenvertaisia työllistymisoikeuksia maailmanlaajuisesti.

Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimukset nro 155 (1981) ja nro 187 (2006) edellyttävät turvallisia ja terveellisiä työolosuhteita, mukaan lukien mielenterveyden suojelu.

Euroopan tasolla EU:lla on vankka oikeudellinen kehys, joka käsittelee mielenterveyssyrjintää, kuten EU:n perusoikeuskirjassa ja työsyrjintädirektiivissä (2000/78/EY) on esitetty, muiden lakien ohella. Lainsäädäntö kuitenkin vaihtelee yhä EU:n jäsenvaltioiden kesken.

Miten luoda syrjimätön kulttuuri

Yritykset, jotka ovat tietoisia mielenterveyssyrjinnästä ja toimivat ennakoivasti sen estämiseksi, edistävät osallistavampaa ja positiivisempaa kulttuuria. Tapoja estää myrkyllinen ympäristö ovat:

• Kehittämällä ja toimeenpanemalla selkeät syrjinnän vastaiset käytännöt.
• Järjestämällä säännöllistä koulutusta kaikelle henkilöstölle.
• Edistämällä avointa keskustelua ja turvallisia tiloja palautetta varten.
• Kouluttamalla johtajia empatiaan ja näkyvään sitoutumiseen.
• Monimuotoisuuden, palkkaoikeudenmukaisuuden ja syrjintävalitusten seuranta.

Miten tukea mielenterveyssyrjinnästä kärsiviä työntekijöitä

Jos syrjintää esiintyy, HR:n ja johdon on toimittava nopeasti ja läpinäkyvästi:

• Tekemällä kohtuullisia mukautuksia (joustavat työajat, työmäärän muutokset).
• Tarjoamalla saatavilla olevia mielenterveysresursseja.
• Perustamalla luottamuksellisia raportointimekanismeja.
• Palautemenettelyjen ja koulutusohjelmien tarkastelu.

Koska syrjintä voi olla salakavalaa ja piilotettua, yritysten on aktiivisesti taisteltava stigmaa vastaan. Erilaisten syrjinnän muotojen ja niiden vaikutusten tunnustaminen yksilöihin ja tiimiin auttaa yrityksiä ymmärtämään, kuinka tärkeää on toteuttaa selkeät ja tiukat ohjeet varhaisessa vaiheessa ja estää ongelmia ennen kuin ne ilmenevät.