Aivan kuten kukaan ei synny esimieheksi, ei kukaan myöskään synny osaten tunnistaa tai käsitellä mielenterveyshaasteita itsessään tai muissa. Nämä ovat
Pandemian jälkeen voi tuntua siltä, että mielenterveydestä puhutaan koko ajan. Valitettavasti leima on edelleen vahva monilla työpaikoilla ja yhteiskunnan alueilla
Mielenterveysongelmista kärsivät ihmiset kokevat usein avun ja tuen etsimisen ylivoimaisena esteratana, täynnä ahdistusta, turhautumista ja leimautumista. Yrityksillä voi olla vahva
Kotona tai työpaikalla on suositeltavaa pitää aina ensiapupakkaus käsillä niitä hetkiä varten, kun leikkaamme sormemme, polvemme naarmuuntuu tai iskee kauhea
Ensiapu mainitaan useimmiten lääketieteellisessä yhteydessä: tuki, joka annetaan välittömästi loukkaantumisen jälkeen, paikan päällä, ennen kuin henkilö voidaan viedä ammattilaisten hoitoon
Teoriassa tai käytännössä hyvinvointi ja mielenterveys ovat nykyään nousemassa monien yritysten prioriteeteiksi. Mutta mitä tulee esimiesten tietojen ja työkalujen varmistamiseen,
Harvard Medical Schoolin vuonna 2019 julkaisemassa artikkelissa “Mielenterveyshäiriöt ovat yleisiä, mutta hoitoa on vähän” kirjoittaja Lauren Jett esittelee vaikuttavia lukuja: