Työntekijöiden hyvinvointialustat ovat kehittyneet kauas ohi pelkän ”mukava lisä” -vaiheen. Aiemmin niitä pidettiin kapean alan digitaalisina etuina, mutta nyt ne
Ajattele hetki parasta tiimiä, jossa olet koskaan ollut mukana. Sellaista, jossa asiat vain toimivat. Missä ihmiset tukivat toisiaan, ratkaisivat ongelmia
Suorituskyky ei koske vain tuottavuutta ja tulosta. Mielenterveyden merkitys työpaikan suorituskyvylle on tunnustettu yhä enemmän viime vuosina, erityisesti pandemian jälkeen.
Mielenterveyspalvelujen saralla uusia verkkotyökaluja ja -alustoja tulee markkinoille jatkuvasti. On hienoa nähdä lisää tietoisuutta mielenterveyshaasteista, mutta kuinka me HR:nä tiedämme,
Kahvi toisessa kädessä, kannettava toisessa, matkalla seuraavaan palaveriin esittelemään sijoittajille ja hankkimaan rahoitusta maailmaa mullistavalle ideallesi. Startup-elämästä on olemassa hyvin
Mielenterveyscoaching tunnustetaan yhä enemmän arvokkaaksi osaksi työpaikkojen mielenterveystukea. Se keskittyy tarjoamaan ennakoivan ja henkilökohtaisen lähestymistavan tukemaan työntekijöiden hyvinvointia, täydentäen muita
Holistisille käsitteille on ominaista ajatus siitä, että kokonaisuuden osat ovat yhteydessä toisiinsa ja ne voidaan selittää ja ymmärtää vain kokonaisuuden
Haluatko tehdä yrityksestäsi TYÖNTEKIJÖIDEN ykköspaikan? Sinun tarvitsee vain VÄLITTÄÄ. Helpommin sanottu kuin tehty. Vahvan mielen hyvinvoinnin kulttuurin rakentamisen merkitys organisaatiossasi
Yritykset, jotka priorisoivat työntekijöiden mielenterveyden hyvinvoinnin viiden tärkeimmän liiketoimintatavoitteensa joukossa, menestyvät johdonmukaisesti parhaiten. Todellakin, McKinseyn kaltaisten yritysten raportit osoittavat, että
Etätyön lisääntyminen on tuonut mukanaan lukuisia uusia haasteita, erityisesti työntekijöiden mielenterveyteen liittyen. Eristäytyminen voi luoda tunteen eristyneisyydestä kollegoista ja organisaatiosta,