Ihmiset on suunniteltu varsin tehokkaasti. Vain harvat toiminnot tai ominaisuudet ovat turhia. Jopa stressi on tunne, joka palvelee tarkoitusta: uhkien

Joskus tarvitsemme vain tauon, mutta viikonloppu tuntuu olevan niin kaukana. Ja silti ainoa, mitä voimme ajatella, on tauko rutiineista, työpaikasta,

Vastaus on kyllä. Kuitenkin siihen liittyy paljon suojaavia säännöksiä perusteetonta irtisanomista ja syrjintää vastaan. Kuten aina, käsitellessämme lainopillisia aiheita, voimme

Työnantajana vuonna 2023 ajatus siitä, ettei työntekijän mielenterveys ole vastuullasi, on niin 2019(*). COVID-pandemian, suuren irtisanoutumisaallon, sitä seuranneen hiljaisen lopettamisen

Keskusteluja mielenterveydestä on paljon, mutta tiedämmekö todella, mitä se pitää sisällään? Maailman terveysjärjestö (WHO) määrittelee mielenterveyden ”mielen hyvinvoinnin tilaksi, joka

Mielenterveysongelmat koskettavat monia meistä elämämme aikana, ja ne vaikuttavat todennäköisesti sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Siksi on erittäin tärkeää, että esimiehet

Siffillä puhumme paljon siitä, kuinka tärkeää on luoda hyvinvointikulttuuri yrityksissä. Ennen kuin syvennymme syvällisempiin terveysaiheisiin, kannattaa ottaa askel taaksepäin. Jokapäiväinen

Olemme kaikki kuulleet viherpesusta (Greenwashing). Tämä käsite viittaa brändeihin ja yrityksiin, jotka väittävät toimivansa ympäristön hyväksi pitääkseen vanhat ja houkutellakseen

Äskettäinen tutkimus Isossa-Britanniassa osoittaa, että työntekijät kokevat suurta painetta olla tavoitettavissa ja saatavilla jopa lomilla ja vapaapäivinä – “3 viidestä

Onko uudelleenrekrytointi uusi muotisana vai itsestäänselvyys? Kuulemme siitä yhä enemmän henkilöstöhallinnon osastoilla. Ennen kuin menemme täysillä mukaan, mitä jos keskittyisimme