Stressitietoisuuden kuukausi (huhtikuu) on tullut ja mennyt. Se ei tarkoita, että työpaikan stressin ehkäisytoimet päättyisivät; päinvastoin. Sukelletaan siihen, mitä voidaan
Marraskuussa kiinnitetään erityistä huomiota miesten henkiseen ja fyysiseen terveyteen. Vuodesta 2003 lähtien on vietetty Movember-kampanjaa, jonka tavoitteena on kannustaa miehiä
Vasta 2020-luvun alussa aloimme ensimmäistä kertaa lukea termistä hiljainen irtisanoutuminen. Se viittaa työntekijöihin, jotka muodollisen irtisanoutumisen sijaan irrottautuvat täysin työstään
Lokakuun 10. päivänä 2024 juhlimme Maailman mielenterveyspäivää teemalla ”On aika tehdä mielenterveydestä työpaikalla prioriteetti.” Osana tätä olemme päättäneet puhua merkittävästä
Joka vuosi vuodesta 1992 lähtien 10. lokakuuta on Mielenterveyden tietoisuuspäivä. Tilaisuus kiinnittää maailman huomio heikon mielenterveyden epidemiaan. Tänä vuonna valittu
Kesällä 2024 Pariisin olympialaisissa olemme kaikki saaneet nähdä maailman parhaiden parhaat urheilijat miekkailussa, uinnissa, juoksussa, melonnassa tai kiipeilyssä. Mikä yhdistää
Yhteys datan ja mielenterveyden välillä ei ole aina ilmeinen. Yhtäältä katsomme numeroita; toisaalta katsomme ihmisiä ja heidän tunteitaan. Voidaan jopa
Jos COVID-ajat eivät tehneet sitä selväksi, viime vuodet ovat vahvistaneet mielenterveyden ja hyvinvoinnin merkityksen töissä. Nämä aiheet ovat nopeasti nousemassa
Haluatko tehdä yrityksestäsi TYÖNTEKIJÖIDEN ykköspaikan? Sinun tarvitsee vain VÄLITTÄÄ. Helpommin sanottu kuin tehty. Vahvan mielen hyvinvoinnin kulttuurin rakentamisen merkitys organisaatiossasi
Yritykset, jotka priorisoivat työntekijöiden mielenterveyden hyvinvoinnin viiden tärkeimmän liiketoimintatavoitteensa joukossa, menestyvät johdonmukaisesti parhaiten. Todellakin, McKinseyn kaltaisten yritysten raportit osoittavat, että
Psychological safety is extremely important because it contributes to employee learning, innovation, and overall satisfaction. Studies have shown that quality
Siffin terapeutit ovat havainneet, että työympäristö ja osastojen välinen viestintätyyli vaikuttavat voimakkaasti mielenterveyteen. Johtajuuden rooli tässä prosessissa on merkittävä, sillä