Paperilla tai todellisuudessa hyvinvointi ja mielenterveys ovat nykyään monille yrityksille prioriteetteja. Mutta kun on kyse siitä, että esimiehille annetaan oikeat
Usein into on se, mikä käynnistää monia yrityksiä. ROI ja KPI:t ovat niitä, jotka ajavat niitä eteenpäin. Ymmärrämme sen. Erityisesti
Seuraava saattaa kuulostaa dramaattiselta, mutta se perustuu todelliseen tapaukseen: On joulukuun 5. päivä 2023. Yrität varata ajan mielenterveyden ammattilaiselle, jonka
Ihmiset on suunniteltu varsin tehokkaasti. Harvat toiminnot tai ominaisuudet ovat turhia. Jopa stressi on tunne, joka palvelee tarkoitusta: uhkien havaitseminen
Joskus tarvitsemme vain tauon, mutta viikonloppu tuntuu olevan niin kaukana. Ja silti ainoa, mitä voimme ajatella, on tauko rutiineista, työpaikasta,
Vastaus on kyllä. Kuitenkin siihen liittyy paljon suojelusääntöjä väärinkäyttöön perustuvaa irtisanomista ja syrjintää vastaan. Kuten aina, kun käsittelemme laki-aiheisia aiheita,
Vuonna 2023 on kohtuullista odottaa, että jokaisella yrityksellä on mielenterveys ja hyvinvointi asialistallaan. Silti monet yritykset ovat edelleen epävarmoja siitä,
Vuonna 2023 työnantajana ajatella, että työntekijän mielen terveys ei ole sinun vastuullasi, on hyvin vuotta 2019(*). COVID-pandemian, suuren irtisanoutumisaallon ja
Keskusteluja mielenterveydestä on paljon, mutta tiedämmekö todella, mitä se pitää sisällään? Maailman terveysjärjestö (WHO) määrittelee mielenterveyden olevan “mielentilaa, joka mahdollistaa
Mielenterveysongelmat koskettavat monia meistä elämämme aikana, ja ne vaikuttavat todennäköisesti sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Siksi on erittäin tärkeää, että esimiehet
Siffillä puhumme paljon siitä, kuinka tärkeää on luoda hyvinvointikulttuuri yrityksissä. Ennen kuin syvennymme syvällisempiin terveyskysymyksiin, on syytä ottaa askel taaksepäin.
Jos on yksi asia, joka kannattaa pitää mielessä, se on, että yrityksellä on aina työkulttuuri. Olipa se huolellisesti luotu tai