
Mielenterveys: yritysvakuutuksen rajojen yli
Seuraava saattaa kuulostaa dramaattiselta, mutta se perustuu todelliseen tapaukseen: On joulukuun 5. päivä 2023. Yrität varata ajan mielenterveyden ammattilaiselle, jonka

Seuraava saattaa kuulostaa dramaattiselta, mutta se perustuu todelliseen tapaukseen: On joulukuun 5. päivä 2023. Yrität varata ajan mielenterveyden ammattilaiselle, jonka

Ihmiset on suunniteltu varsin tehokkaasti. Vain harvat toiminnot tai ominaisuudet ovat turhia. Jopa stressi on tunne, joka palvelee tarkoitusta: uhkien

Joskus tarvitsemme vain tauon, mutta viikonloppu tuntuu olevan niin kaukana. Ja silti ainoa, mitä voimme ajatella, on tauko rutiineista, työpaikasta,

Vastaus on kyllä. Kuitenkin siihen liittyy paljon suojaavia säännöksiä perusteetonta irtisanomista ja syrjintää vastaan. Kuten aina, käsitellessämme lainopillisia aiheita, voimme

Vuonna 2023 on kohtuullista odottaa, että jokaisella yrityksellä on mielenterveys ja hyvinvointi asialistallaan. Silti monet yritykset ovat edelleen epävarmoja siitä,

Työnantajana vuonna 2023 ajatus siitä, ettei työntekijän mielenterveys ole vastuullasi, on niin 2019(*). COVID-pandemian, suuren irtisanoutumisaallon, sitä seuranneen hiljaisen lopettamisen

Keskusteluja mielenterveydestä on paljon, mutta tiedämmekö todella, mitä se pitää sisällään? Maailman terveysjärjestö (WHO) määrittelee mielenterveyden ”mielen hyvinvoinnin tilaksi, joka

Mielenterveysongelmat koskettavat monia meistä elämämme aikana, ja ne vaikuttavat todennäköisesti sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Siksi on erittäin tärkeää, että esimiehet

Siffillä puhumme paljon siitä, kuinka tärkeää on luoda hyvinvointikulttuuri yrityksissä. Ennen kuin syvennymme syvällisempiin terveysaiheisiin, kannattaa ottaa askel taaksepäin. Jokapäiväinen

Yksi asia, joka on hyvä muistaa, on, että yrityksellä on aina työkulttuuri. Olipa se sitten huolellisesti vaalittu tai syntynyt yksinkertaisesti

Harvard Medical Schoolin vuonna 2019 julkaisemassa artikkelissa “Mielenterveyshäiriöt ovat yleisiä, mutta hoitoa on vähän” kirjoittaja Lauren Jett esittelee vaikuttavia lukuja:

Useimmat ihmiset ovat samaa mieltä hyvinvoinnin ja mielenterveyden merkityksestä työpaikalla.Kun on kyse todellisista investoinneista työkaluihin ja prosesseihin, jotka auttavat luomaan