Tutustu näkemyksiin, tarinoihin ja asiantuntijoiden neuvoihin hyvinvointisi tueksi.
Etenemisen harha Viimeisen vuosikymmenen aikana mielenterveys on siirtynyt merkittävästi “sivuhyödystä” keskeiseksi strategiseksi painopisteeksi. Vaikka monet yritykset aiemmin tarkastelivat mielenterveyttä kapeasti
Nimeni on Victoria. Olen 46-vuotias, ja viimeiset kuusitoista vuotta olen ollut sekä työnantaja että työntekijä. Olen yksi niistä henkilöistä, joita
”Esimies on avain lahjakkaiden työntekijöiden houkutteluun ja säilyttämiseen.” — Marcus Buckingham & Curt Coffman, First, Break All the Rules Kun
“Perinteiset suoritusarvioinnit eivät usein paranna suoritusta. Sen sijaan ne lisäävät ahdistusta ja puolustautumisreaktioita, koska ne keskittyvät menneisyyteen ja arviointiin oppimisen
Nykyajan jatkuvan suorittamisen kulttuurissa nopeus on alettu pitää menestyksen mittana. Mutta kun liiketoiminnan vauhti ylittää kykymme käsitellä stressiä, seurauksena ei
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston mukaan Pulse 2025: Mielenterveys työssä 60 % vastaajista sanoi, että heidän tuottavuutensa työssä oli heikentynyt heidän
Vuosittaiset kehityskeskustelut tai suorituskyvyn arvioinnit ovat vuoden merkittävimpiä hetkiä työntekijöiden sitoutumisen ja suorituskyvyn linjaamisen kannalta. Jotta niistä olisi aidosti hyötyä,
Työntekijöiden hyvinvointialustat ovat kehittyneet kauas ohi pelkän ”mukava lisä” -vaiheen. Aiemmin niitä pidettiin kapean alan digitaalisina etuina, mutta nyt ne
Vaihtuvuus ja hyvinvointi ovat tiiviisti yhteydessä: kun mielenterveys kärsii, ihmiset todennäköisemmin etääntyvät, uupuvat ja lopulta lähtevät, kun taas näkyvä ja
COVIDin jälkeisessä maailmassa mielenterveydestä on tullut monille yrityksille selkeä prioriteetti, sillä ymmärrys siitä, että työntekijöiden hyvinvointi vaikuttaa suorituskykyyn, sitoutumiseen ja
Mielenterveysalustoista on tullut välttämättömiä nykypäivän yhä monimutkaisemmassa, monimuotoisemmassa ja hajautetummassa työpaikassa. Kuitenkin ilman jäsenneltyä prosessia, jolla tiedot kerätään, järjestetään ja
Ajattele hetki parasta tiimiä, jossa olet koskaan ollut mukana. Sellaista, jossa asiat vain toimivat. Missä ihmiset tukivat toisiaan, ratkaisivat ongelmia